Подсознание подосиновика
Как "должно быть" - вопрос спорный, да.
Меня насторожило "собрание, где решат, что со мной делать дальше". Т.е. уйти вам или остаться.
В рамках не вертикальных, а горизонтальных (пардон) связей в коллективе. Пардон, такие вещи решать не коллегам. А вам и(или) руководству.
И такие в итоге - "ой, нам в отпуск хочется, ну ладно, пусть пока будет".
Опять-таки, по вашим постам создаётся стойкое впечатление, что при ваших недоработках - вы сами виноваты. И вы в последнее время стали писать - и правда, я не доглядываю, надо стараться больше.
Эм. Так вот, как минимум, эти две вещи ведут к профдеформации (становлению неконструктивных способов психологической защиты, вот у вас - "сама виновата") и выгоранию (потому что силы уходят на защиты).
Опять-таки, со стороны это видится так. Может, вам и норм. Тем более, что есть стимулы типа холодильника (не сарказм, отличный стимул) и перспективы опыта и роста. Тем более каждый день - это стаж.

А "нормально", я бы сказала - это не тыкать неопытного человека носом в недочёты и нагружать новой работой. (По списку "претензий" так и выходит, он реально больше объёма внимания, делать всё это и сразу, и хорошо - это что то про суперменов). А отмечать - вот с этим справляешься, отлично, так и держать.
Помочь расставить приоритеты, написать списки действий, повесить перед носом. Не вам, а опытным сотрудникам это надо делать. (Да, как у кассиров).