t.modestova
Если работник не справляется с задачами вовремя, дОлжно провести анализ причин. Причины могут быть разные:
1. Книги не теряются, их уносят. Читатели или "доброжелатели" и ставят не туда. Организационная проблема, решается чаще руководством.
2. Работник ошибается (Почему? Адекватна ли система работы?). Организационная проблема, требуется либо обучение, либо пересмотр системы и её корректировка.
3. У работника много других задач, которые ему мешают выполнять основные задачи. Организационная проблема, пересмотреть список задач работника.
4. Работник категорически не хочет или не может справляться с задачами. И только тут нам следует расстаться с работником.
А то так получится, что "В библиотеку требуется трёхглавый шестирукий драконо-цербер с навыками предсказания будущего, перемещения во времени, телепортации, проведения детских мероприятий, составления кроссвордов, коммуникабельный, способный к командной работе и чтению мыслей".