Хороший начальник должен понимать, хотят люди работать или нет, в состоянии они это делать или нет. И сделать так, чтобы работа была выполнена.

Все мы помним, что ноябрь не смогла работать администратором ровно там же, где ее прошлый МЧ работал спокойно. И зачем начальнику находить какие-то подходы к человеку, который не справляется, если можно просто взять того, кто справляется и не в вечном стлессе от всего?
Другой вопрос, что если ты в вечном стлессе от любой работы, то проблема в тебе и тебе с ней что-то делать или не делать, но явно не стоит взваливать ее на того, кто не мать, не родной и близкий человек, и перед кем стоит лишь одна единственная задача - сделать так, чтобы работа была выполнена, более того, люди ее выполняют за деньги.
Лично сам человек может искать работу лучше, вообще хотеть не работать, считать, что ему недоплачивают, переплачивают (я вот иногда так считаю, типа можно мне поменьше деняк, но и проблем поменьше и не трогайте вообще), это все его субъективное. И начальница тут абсолютно права - самому человеку решать. А начальнику уже решать кого нанимать после увольнения сотрудника и аккуратнее подходить к поиску, стараться исключить фиялок на подлёте.