Хороший начальник должен понимать, какими методами можно выстроить здоровую атмосферу в коллективе, какими -- нет. Безотносительно качеств работников.

Манипуляциями, обвинениями, перекладыванием ответственности -- ты воспитаешь максимум покорного раба, пока раб не кончится с нервным срывом. А потом возьмешь следующего.

Это, конечно, тоже вариант для некоторых организаций.
Но так ли нужно переживать за бытие этих организаций ТС? Как по мне -- нет.

ТС, хочется пожелать вам здорового пофигизма на всех этих нехороший людей.