Увольнение -- это как раз таки нормальная, здоровая практика. Человек не подходит -- ты его увольняешь. И не устраиваешь театр в стиле "ты такая плохая, так уж и быть, облагодетельствую тебя этой работой".

Если бы начальник ТС ее уволил за профнепригодность -- что ж, понятно, бывает. ТС будет искать другую работу.
Если бы коллеги подошли к начальнику и сказали "она нас не устраивает, она не справляется, решите вопрос" -- и начальник принялся бы его решать (пусть это в итоге и привело бы к увольнению ТС) -- тут тоже вопросов нет. Все здраво.

А манипуляции, странные записочки на столе, пространные рассуждения на тему никчемности ТС и подвига начальства и коллег, которые ее терпят -- это сразу в топку.

Многие отписались -- мол, а что если ТС уволится сама и не найдет другую работу. В какой опасной ситуации она может оказаться!..

А я спрошу: а что если ТС не уволится, в итоге заработает себе нервный срыв от нездоровой атмосферы, и потом останется и без работы и без сил искать новую?