Гламурное Кисо
Ну, я тебе отвечу как владелец бизнеса. Нет, не взяла бы я себе сотрудника, который постоянно опаздывает и не следует элементарным инструкциям. Уж не опаздывать — это прям основа основ. Опоздания вообще самый яркий показатель внутренней несобранности, которая любой работе мешает.

А ещё меня позабавило то, что директор не должна манипулировать своими работниками. Вообще-то именно директор и должен работниками манипулировать (само слово «руководить» — это калька со слова «манипулировать»), чтобы добиться результата. Не зря работники называются «ресурсами».

И в целом проблема не в работе, а в изначально неправильной профориентации. Судя по постам, ТС библиотечное дело как работа вообще не подходит.