Altra Realta
Если это помогает решить задачи предприятия, то директор может манипулировать работниками как ему угодно, не нарушая законы. Крепостное право отменили больше полутора веков назад, и если стиль манипулирования работнику не нравится, он волен искать новое место работы.

Я вот работала, грубо говоря, в филиале детской психушки. Сказать, что директриса там была самодур — ничего не сказать. Постоянный ор, кардинальные смены настроения, влезание не в своё дело типа комментирования обуви или макияжа бухгалтеров, которые с пациентами нигде не встречаются.

Я однажды вела очень сложные переговоры по поводу ремонта крыши с подрядчиками и техническим контролёром — деньги кончились, крыша не была отремонтирована до конца, на нас наехала прокуратура, что пациенты мёрзнут, подрядчик с техническим контролёром спелись, а директриса хотела уже свои деньги вкладывать в этот ремонт, потому что по гос контрактам официально цену увеличить никак нельзя. В итоге я технического контролёра напугала прокуратурой, подрядчиков — неустойками, прокурору написала многословную объяснительную, и всё закончилось хорошо: подрядчики крышу закончили за свой счёт, технический контролёр взялся за ум, прокуратура ограничилась предупреждением. Но после тех переговоров директриса вызвала коллектив в конференц-зал и заявила, что ну никак не ожидала от меня, что я такая прожжённая сука. Это было с такой злостью сказано, что все аж притихли. Мне стало так обидно, просто кошмар, — меня учили действовать в интересах клиента, применяя любые разрешённые законом методы, я выбрала метод, который привёл к успеху, а меня обозвали, так ещё и публично.

В целом, это у меня была подработка, и я за неё не держалась, поэтому тот инцидент пропустила мимо ушей, а через два года меня сократили, и я даже почувствовала облегчение.

И вот, казалось бы, с таким директором учреждение далеко не уедет. А оно едет, ещё как. Директриса «выбивает» всё самое лучшее, в учреждении прекрасный ремонт, отличная мебель, всегда новые и нужные игрушки, она собрала прекрасный коллектив докторов, педагогов, психологов. У неё идеальный порядок в документации, замечательные показатели и везде хорошие отзывы от пациентов и их родителей. Работники сплошь ею травмированы, а пациенты довольны, — вот такой вот парадокс. А для кого психушка-то создавалась? Для пациентов. И в их интересах она работает на 150%.