Еловая иголка
Ну вот выше я перечислил, кто работает с нормой. Там нет психологических консультаций. Это к психотерапевту. Максимум профориентационные, и не уверен, что они в принципе нужны.

Если вы хотите улучшить среду на работе, то обратитесь к нормальным менеджерам, у которых есть соответственное даже не образование, а опыт и желание настраивать коллектив как сложный музыкальный инструмент. У большинства менеджеров желание выслужиться и поднять KPI, поэтому и среда на работе получается жопная. Отдельные товарищи ещё и "эффективные менеджеры". Ну а рекомендовать прям уволить-уволить конфликтного чувака или поменять пару чуваков между коллективами должен кадровик, который HR. Ну, в теории, если на практике этот чувак или чувиха занимается исключительно собеседованиями и собственным KPI, то понятно, что рабочая среда будет говно. Понанимают эффективных менеджеров и столь же эффективных ашэров, а потом "нууууу даваааааайте психоооооолога наймём, вдруг он поможет?" Не поможет. На рабочие процессы психолог повлиять не в состоянии, это в принципе в его обязанности входить не может.

Ну а здесь нужен психолог, который учёный. Возможно, кстати, вместе с психотерапевтом, потому что психотерапевты настропалились понимать людей с полуслова. Для психологического эксперимента - чисто психолог, тут всё понятно, но в компании этим занимаются только упоротые эффективные менеджеры. Этим не в компании надо заниматься, а, собственно, людям науки.