Это фундаментальная проблема, рождение детей и эффективность в работе - они, ну, расходятся. Поэтому расходятся и интересы "болеющих за демографию" и работодателей. И, в общем, никакого нормального решения здесь нет. Совсем. Поэтому применяется силовой ресурс. Со стороны государства - например, запреты. Со стороны работодателей, например, отказ "ну мы нашли работника получше" - а на самом деле потому, что женщина и что может ребёнка захотеть. Тут даже искусственные матки ничего не поменяют, потому что ребёнок ещё и времени на воспитания требует. И сил. Т.ч. ребёнок = минус не только к карьере, но и работодателю меньше от работника достаётся.

Скорее это просто вредно с точки зрения "болеющих за демографию". Чтобы подвести под запрет, надо обернуть в какое-нибудь красивое слово. О, например, "дискриминация". Как будто бы ясная логика. Впрочем, никто не помешает работодателю спросить, а потом (в отсутствии скрытого диктофона) сказать "чего вы такое говорите, ничего я не спрашивал!"