Marlagram
Но всё, тобой сказанное, никак не убирает того факта, что в сколько-нибудь интеллектуальной деятельности тупо по КПД выгодно снижать эксплуатацию работников. Сдвинутый баланс отдыха-работы и фокус на организации, а не "софт-скиллах" приводит к улучшению эффективности. Этого не делают не потому, что "экономика требует", а потому что менеджеры "ну тупые". А "ну тупые" они потому, что попадают наверх благодаря софт-скиллам, а не умению организовывать или хард-скиллам, а ещё потому, что сами вынуждены свой и предшественников тупизм бесконечно фиксить сверхурочно, после чего банально лишаются способности к нормальному стратегическому планированию или хотя бы грамотным тактическим решениям. Ну, те из них, кто мог бы вообще, а не просто "сова - эффективный менеджер". Т.е. по факту всем выгодно снижение эксплуатации немалого числа сотрудников. Но никто этого не делает, потому что сил или мозгов на подумать нету, а ещё "ну все же так делают" и "ну очевидно, если мы уволим 1/3 и распределим обязанности на оставшихся, то будет экономия, ведь правда? ведь да? ой, а почему все процессы ломаются, наверное, это работники у нас косячные, давай и их уволим!"