Мир не для нас
или о совах и интровертах

Хочу признаться сразу: я интроверт и я сова. И, знаете ли, каждый раз, когда при мне начинают жаловаться "как сложно женщинам", "как сложно лицам определённой национальности" или даже "секс-меньшинствам" - я либо смеюсь, либо посылаю этих людей подальше, в зависимости от настроения.
Ибо всё - кроме ориентации - хоть как-то ко мне относится. Однако гораздо тяжелее - это то, что рабочий день начинается в 9:00 и что на рабочем месте надо быть ОБЩИТЕЛЬНЫМ, ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНЫМ и ПОЗИТИВНЫМ. Я могу. Пару часов подряд. Однако, в отличие от некоторых экстравертированных языкочесателей, для меня это именно работа, а не "времяпровождение" или "отдых".
Более того, когда приходится работать HR-ом, с ужасом понимаешь, что и от работников ждут какой-то, простите, хрени, к эффективности работы отношения не имеющей. Например, "корпоративного духа". ОК, допустим, это полезно, но с чего вы решили, что добиваться корпоративного духа надо "совместными мероприятиями" и специальными диверсионными акциями (по другому это даже назвать не могу!), когда деятельность разных подразделений СПЕЦИАЛЬНО завязывают друг на друга, чтобы без того, чтобы сходить в отдел рекламы и переговорить с какой-нибудь мариночкой или машенькой ты свою работу делать не можешь. Вообще не можешь.
На самом деле, масса людей работала бы гораздо лучше, если бы их не заставляли общаться. Но, поскольку первые бизнесмены были экстравертами (ага, и жаворонками), они и задали правила игры, по которым мы живём до сих пор. А я лелею мечту - найти работодателя сову, желательно интроверта. Который знал бы, что мрачные и необщительные сотрудники бухгалтерии, аналитического, юридического, экспедиторского отделов - и многих других (кроме, разве что, продажников) - это нормально. И не тратил бы свои деньги и время сотрудников на верёвочные курсы, пижамные вечеринки прочую лабуду...