GrimReader
Начальство на то и начальство, чтобы подчинённых принуждать к работе любыми путями. Лестью, обещаниями - а потом давлением и запугиванием.
Не продавливайтесь и не позволяйте себя запугать, 11 часов рабочего дня - это вот пусть начальство так работает. Что-то мне кажется, что оно у вас не перерабатывает...
Делегирует ответственность ниже, а плюшки себе придерживает, нет?

Агнета Блоссом
Да кто его знает. Но да, я сейчас часть его прямых обязанностей выполняю. И мне это интереснее, чем старые обязанности. Если бы их с меня полностью сняли - ок. Я бы даже не воникала. Но это пока невозможно. Я ищу себе приемника, но это не быстро. В любом случае, ответственности больше, значит я вправе за это больше получать, стресс должен окупаться.
У нас ведь как, перерабатывать формально не заставляют, но ты сам будешь, когда сроки горят. Ответственность же, мать ее.

GrimReader
Ой, как всё это знакомо...
Снаружи ситуация такая: "Туда нам надо!", а изнутри - "А кто будет делать то, что я классно настроил с таким трудом, если я уйду?!"
Эхе-хе...

GrimReader
Ну какой же это конфликт?
Нормальное обсуждение как мне кажется.

"Извините, я бы хотела поговорить с вами о моих текущих обязанностях. Когда вы предлагали мне эту должность, то обещали, что у меня будут теперь такие обязанности. А на самом деле... И зарплату мне тоже не повысили. Учитывая сколько я работаю, чтобы всё успеть, считаю это несправедливым. На проект тоже уходит очень много сил. Я сильно выматалась и мне уже не нравится так работать. Я посмотрела вакансии, средняя зп за мои обязанности Х тыс руб. Есть компании, которые готовы меня взять на такую зп. Но смена работы - это всегда стресс. В целом мне очень нравится работать в вашей компании. Давайте обсудим мою зарплату. "

LilyofValley
Как вы все четко по полочкам разложили! Теперь надо мне это переварить и выдать что-то похожее начальнику.

GrimReader
У нас была ситуация, когда зп мне и начальнице не повысили. Но обещали разгрузить и забрать часть обязанностей. Но забирающие тоже не сильно хотели их забирать.) А остальные привыкли, что на эти запросы мы отвечаем и требовали их с нас.
Но опись переданных обязанностей была и мы с чистой совестью все новые запросы отправляли к другому отделу.) И не уставали напоминать всем, что им теперь в другой отдел. Всё предельно вежливо и корректно.:)
В итоге все-таки свои интересы мы отстояли.

И ещё, если у вас временный перегруз по обязанностям, пока вы ищете приемника, то попросите доплату.
Это нормальная трудовая практика. Я уже во многих компаниях с таким сталкивалась. Когда никак не найдут человека на место декретницы, всем её заменяющим устанавливают доплату. В идеале зп отсутствующего делят пропорционально на людей, которые выполняют его обязанности.

LilyofValley
Отлично! Я тоже за максимально корректное общение и решение проблем. И сотрудников своих к этому склоняю. Все в официальной переписке, в рамках должностных обязанностей. А то бывают случаи, приходит человек со стороны и наваливает задач. А мои сидят и делают их молча. Потом взрываются. Приходится объяснять, что всех левых людей слушать не надо. Написал письмо, уточнил, надо ли приступать к работе и все. Чаще всего вышестоящий начальник тут же заворачивает все, что с ним не согласовано и отправляет работы в очередь. Да, других учить легче)))

LilyofValley
Хмм, про доплату не думала. Можно и так обсудить. Но по факту я и свою работу делаю, и ту, что сложнее моей. Так что даже с приемником прям совсем легко не станет.

GrimReader
Ну в общем главное обсуждать и говорить. :)

В нашей конторе это решилось официальным письмом с объяснениями, почему мы хотим денег.
А если вы общаетесь напрямую с работодателем, просто прямо и вежливо говорите: я делаю больше, на работе провожу времени дофига, значит честно будет доплачивать за это. А если откажетесь - мне станет не интересно, выбор всегда за вами и прочее, прочее.