GrimReader
У нас была ситуация, когда зп мне и начальнице не повысили. Но обещали разгрузить и забрать часть обязанностей. Но забирающие тоже не сильно хотели их забирать.) А остальные привыкли, что на эти запросы мы отвечаем и требовали их с нас.
Но опись переданных обязанностей была и мы с чистой совестью все новые запросы отправляли к другому отделу.) И не уставали напоминать всем, что им теперь в другой отдел. Всё предельно вежливо и корректно.:)
В итоге все-таки свои интересы мы отстояли.

И ещё, если у вас временный перегруз по обязанностям, пока вы ищете приемника, то попросите доплату.
Это нормальная трудовая практика. Я уже во многих компаниях с таким сталкивалась. Когда никак не найдут человека на место декретницы, всем её заменяющим устанавливают доплату. В идеале зп отсутствующего делят пропорционально на людей, которые выполняют его обязанности.

LilyofValley
Отлично! Я тоже за максимально корректное общение и решение проблем. И сотрудников своих к этому склоняю. Все в официальной переписке, в рамках должностных обязанностей. А то бывают случаи, приходит человек со стороны и наваливает задач. А мои сидят и делают их молча. Потом взрываются. Приходится объяснять, что всех левых людей слушать не надо. Написал письмо, уточнил, надо ли приступать к работе и все. Чаще всего вышестоящий начальник тут же заворачивает все, что с ним не согласовано и отправляет работы в очередь. Да, других учить легче)))

LilyofValley
Хмм, про доплату не думала. Можно и так обсудить. Но по факту я и свою работу делаю, и ту, что сложнее моей. Так что даже с приемником прям совсем легко не станет.

GrimReader
Ну в общем главное обсуждать и говорить. :)

В нашей конторе это решилось официальным письмом с объяснениями, почему мы хотим денег.
А если вы общаетесь напрямую с работодателем, просто прямо и вежливо говорите: я делаю больше, на работе провожу времени дофига, значит честно будет доплачивать за это. А если откажетесь - мне станет не интересно, выбор всегда за вами и прочее, прочее.