Недостаток больших коллективов.
Есть вариант просто ввести "налог" - т.е. ежемесячно сдавать какую-то сумму и формировать общую кассу, из которой будут извлекаться нужные средства - и на рождение, и на похороны, и на промежуточные состояния и даже на общественные мыльно-рыльные и чайно-конфетные принадлежности. Это тоже будет неудобно, но хотя бы не ВНЕЗАПНО (своих так-то часто запоминаешь, а днюхи начальства всегда как цунами).

Навия
А можно вообще этим не заниматься. На моей первой работе наша главная, когда пришла сразу оговорила, что все поздравлялки внерабочее время. И мы жили мирно и спокойно

Только юбилеи типа 50 и выходы на пенсию. Остальное - это личные и семейные дела, при чем тут офис) Но это ж не всем объяснишь, особенно если кому-то охота выпить.

У нас давняя договорённость, что начальство поздравляет начальство, а мы - себя. Причём условно обязательным является поздравление своего отдела 14 человек, сдаём по 200р.) Но бегать персонально за каждым наш сборщик не будет. И порицанию тоже никто не предаёт, если не сдал или сдал меньше. От других отделов нам иногда приходят письма о сборе денег, но они информационного характера. Много кого знаем и часто сами спрашиваем: "У Ани день рождения, кому сдавать? "

У нас очень хороший коллектив. А из-за отсутствия обязаловок во сборам, бывает больше вносишь хорошему человеку или дополнительно цветы приносишь. А ещё мы вкусняшки на общий стол приносим, покупаем пиццу, дабы проставиться на отпуск и т.д.

Похороны, свадьбы и рождение детей у нас происходят так редко, что не стоят внимания.

Ishida Ryunoske
Можно, конечно. На мой вкус вообще идеально (у меня вот днюха летом, в отпуска, поэтому я бы спокойно обошлась без празднования вообще. Да, без подарка тоже). Но "славные традиции", чтоб их. Хотя потихоньку сходит на нет, конечно.