Ещё немножко Японии. В поисках идеального киберпанка, да.

Одна из любопытных особенностей японских трудовых норм - это то, что больничные считаются как отпуск.
Т. е. вот вы устроились в офис корпорации. У вас 10 дней отпуска в год, не считая праздничных дней. И - грипп. Дошли до врача (или вызвали скорую, что - отдельные хлопоты), болеете. Пусть пару дней - но теперь у вас только восемь дней оплачиваемого отпуска... И да, много где долги по больничным переносятся на отпуска на следующий год.
Да, в последние годы некоторые особо прогрессивные работодатели (особенно под давлением фактов об "офисных эпидемиях") стали использовать европейский подход, где отпуск и больничный - в общем, разные сущности. Это отдельный повод для гордости там...
Ещё один нюанс - стаж имеет значение для отпуска. Обычно, за каждый год в компании добавляется один день к отпуску, до типичного максимума в двадцать дней.
При наеме особо наглые hr'ы там, кстати, любят расплывчато сказать "сколько-то много дней отдыха в год", суммируя выходные с отпуском и праздниками...

Ещё один нюанс - это методы поддержания трудовой дисциплины. Вот представьте, вы - машинист поезда метро. Дело до 2005 года, до расследования катастрофы в Amagasaki. И вы несколько раз ошиблись с торможением, из-за чего поезд частично проскочил платформу, пришлось сдавать назад и это сбило расписание в час пик.
Как на вас будут воздействовать?
Правильный по японским меркам ответ:
Наорать один на один в течении часа. Отправить на специальные курсы повышения дисциплины, где пол-дня вы будете косить траву, а пол-дня - писать от руки покаянные объяснительные по специальному образцу. И да, во время прохождения курсов зарплата у вас минимальная, как у газонокосильщика без какой-либо квалификации. Тренировки по вождению состава - зачем?..
И вот это вот - это так привычно там...

#япония