Тут множество обстоятельств.
Например, в компании может быть политика регулярных опросов работников на предмет ранжирования коллег, да ещё и с бодрящими увольнениями - типа, раз в пол-года худшего из скольки-то на улицу. Привет Амазону. Если согласился на такие правила игры - то...

Или, если уж вспомнить старые времена - кто-то же должен ездить на картошку от НИИ, и школьников окучивать, и транспаранты для демонстраций (ну и стучать куда положено контролируемо)... И тогда квалификация по специальности штука того, несколько вторичная.

в коллективах, где я работала, все было устроено так, что людей сталкивали лбами. если кто-то про кого-то наговорил, начальство могло вынести это прямым текстом на собрании или предложить ябеднику самому разобраться с нерадивым опять-таки при всех. а вот увольнение или еще какое-то веское взыскание косячнику было далеко не всегда. в итоге получалось очень некрасиво и вообще жестко. я придерживалась политики не наговаривать и прикрывать своих (свой отдел), выручало то, что процессы в нашей работе были прозрачными, и тех, кто реально косячил, было видно из далека без всякого доноса.

Сообщу, если из-за его некомпетентности страдает и моя работа тоже. Например, я по работе наполняю сайт контентом и раскручиваю. У нас есть штатный фотограф. Если он будет делать плохие фотки, страдает моя работа.
Но в нашей компании есть еще, например, менеджеры. Мне вообще в высшей степени фиолетово, как они работают, пусть начальник сам с ними разбирается. Тратить время на оценку их компетентности я не собираюсь.