Вообще в законодательстве у нас территориальных ограничений на труд дистанционных работников - граждан России - не предусмотрено, в том числе, и для учителей.

Может, вам надо какой-то софт использовать специализированный, который доступен только в РФ? Тогда да, работодатель может такие ограничение ввести.

UPD: можете в министерство образования своего региона написать этот вопрос в формате обращения через электронную приёмную. В случае чего у вас бумажка будет.

KNS
Спасибо большое за инфу! Вообще да, это всплыло когда нам сообщили, что скорее всего с нового года придется перейти на Сферум вместо зума (но мы попытаемся выбить зум, потому что он хотя бы работает нормально...), а Сферум - российская платформа. Но я предполагаю, что через впн как-то можно? И вообще, ну... договориться? Я собираюсь сегодня с зав.кафедрой разговаривать, неспокойно как-то(

Ого, блин... я чет стремаюсь писать какие-то такие штуки, да и не умею даже... электронная приемная, надо же. Тем более с текущими событиями пошлют и усё((

-Emily-
Официальные сервисы вряд ли разрешено через VPN использовать, но, конечно, это зависит от документации к софту. Понятно, что ни одно официальное учреждение не будет разрешать работать в нарушение инструкции.

А чего тут "стрёмного"? Заходите на сайт Минпросвещения или вашего минобра, находите "электронная приёмная", заходите через Госуслуги и задаёте ваш вопрос именно как вопрос, а не как жалобу: "У меня есть необходимость срочно навестить родную бабушку в Киргизии и провести с нею пару месяцев, а я в настоящее время работаю дистанционно в школе учителем. Можно ли мне продолжить мою дистанционную работу в школе, или из другого государства это невозможно?" Если это вопрос, то лично вам придёт ответ, а школу никто дёргать не будет, на вопрос ответит сотрудник отдела по работе с обращениями граждан. Если ответ будет в вашу пользу, можете его показать в школе - все вопросы сразу отпадут. В любом учреждении подобные бумаги очень любят.

KNS
В прошлом году спокойно все везде работали, это опять хуйня какая-то 😬🙄

Спасибо! Если разговор с заведующей пройдет фигово, попробую так сделать))

-Emily-
Может, что-то изменилось и вылезли какие-то неочевидные проблемы, вы же не можете знать наверняка. Где-то влияют санкции, где-то - контрсанкции, время сейчас неспокойное, сами понимаете.

Трудовому законодательству в принципе уже больше трёхсот лет, а дистанционной работе как явлению, замеченному законодателем, - хорошо, если десять. Понятно, что это явление слишком новое и необычное в контексте истории регулирования труда, и весь корпус законодательства с трудом его воспринимает. Для таких явлений сначала создаются правовые "костыли", потом появляются какие-никакие законы и только потом явление органично интегрируется в правовую действительность. Сейчас регулирование дистанционной работы находится между первой и второй стадией, - ещё стоит со всех сторон подпираемое костылями, но уже на более-менее твёрдой почве. Пока со всеми костылями разберутся, пройдёт какое-то время, когда постоянно будут возникать плохо прогнозируемые проблемы. Это естественный процесс.

KNS
Я только что поговорила, в общем мне обещали узнать в частном порядке, что можно сделать... я конечно без этой работы не сдохну, но с ней мне кажется мне пока все же комфортнее, и группы хорошие в целом))

А это не может быть связано с запретом (не на уровне законодательства, но все же он есть) сотрудникам ряда организаций работать из-за границы? У меня знакомый айтишник работает в крупной корпорации, полная удаленка, но с условием: только из РФ.

maereme
Понятия не имею