А у меня коллектив был приятный, очень

Потребовалось много времени, чтобы допереть, что не стоит принимать близко к сердцу не говно, а именно улыбки, хлопушки, добрые слова)

Пример :"Мы повысили тебе зарплату, ты такая молодец! Правда не на n%, а на n/3% процентов, потому что на n% повышается, если человек превзошел все ожидания. Но ты работала очень хорошо, поэтому n/3. " И т.д. У меня в итоге сейчас сильно от рынка отстаёт ЗП, и ещё несколько приколов, которые долго описывать. Перевестись в другой департамент не дали, где они ещё найдут такого опытного сотрудника, как я, за такие деньги....

Как-то мягко пресекались попытки сотрудников обсудить работу, зарплаты, собраться просто, ну и как-то так получилось, что с выходом на удаленку всем кости перемыли мы, сотрудники, много нового узнал каждый.

Крч, теперь близко к сердцу воспринимаю единственный критерий. Количество баблосов в час фактический (с учётом переработок т.е.)

Anonimius
как по мне, прост всегда держать в уме старую пословицу - дружба дружбой, а служба службой
бывают приятные исключения, но это именно что исключения
хотя всегда есть выход:

Anonimius
а как же неденежная мотивация и транспортная доступность

Просто Ханя
Я снимаю обычно в хороших локациях, так что транспортная доступность обычно мимо... А не денежная мотивация - это что? У меня на работе пс4, например, стоит, и кофе бесплатный. На пс не проиграешь вместо работы, а кофе... Ну одного кофе для меня мало, конечно

Anonimius
ДМС со стоматологией?
ух как меня б мотивировало!
а еще: компенсация спортзала, или свой спортзал с бассейном, норм столовая и т.п.

Просто Ханя
Обычно у крупных компаний есть, крупных компаний много