Прикол в том, что отпуск оплачиваемый. И чтобы он был оплачиваемый полностью, необходимо год отработать. Иначе будете должны вернуть отпускные.)))

За полгода работы, по идее, можно получить половину отпуска, если позволяют условия договора, и согласится начальство. Но что-то мне подсказывает, что не согласится.)))

Irokez
Да вы что
Пропорционально отработанному времени

Irokez
Ну да, обычно через полгода работы дают две недели отпуска, то есть половину.

Ну я проделала схематоз, который тс описывает. Вышла экономия ого-го.

Но у тс другая немного ситуация. Я вот годами в отпуск не ходила - поэтому за время отпуска дохрена прям донакапливается. Если полгода работы, то дай бог на косарик больше выйдет.

Что касается необходимости вернуть деньги - если пойти в бухгалтерию и попросить посчитать, сколько дней положено будет отпуска на момент предполагаемого увольнения и взять четко их количество - все будет ок.

Какие-то странные обсуждения, никто и не подпишет отпуск на число дней выше, чем можно взять

Foxita
Ну почему, можно взять еще за свой счет, если договориться.

Foxita
Подписывает отпуск начальство, начальство не бухгалтера у большинства

Могут и подписать

Anonimius
Не настолько ж оно тупое

Altra Realta
Хах, ну мой за мной не проверял сколько я дней насчитала

Anonimius
При увольнении с высокой долей вероятности, если отпуск переиспользован, разницу удержат. У большинства программа считает и даже думать особо расчетчику не нужно
Насколько я помню вперёд какое-то количество можно взять, но при увольнении бы все равно компенсацию выплатили, если есть неотгулянные дни.

Anonimius
Ну так берут заявление и начальству на подпись его носят кадры. А у кадров в личной карточке все написано - кто, где и с кем гулял

Более того, если речь о муниципальной организации, то там кассы может тупо не быть, а вместе с этим и возможности вернуть деньги за перегулянное. Поэтому они там следят как орлы за числом оплаченных дней

То, что в мелкой коммерции может быть всем на все покласть, общей ситуации не меняет

Nita
Ну это понятно, что отпускные выплачивают, когда увольнняешься. Но дело в том, что когда ты в отпуске, то отпуск копится. То есть больше денег получит человек, если при увольнении берет отпуск.

Там ещё с больничным можно подшаманить, но у меня и от уламывания на отпуск начальства голова разболелась, решила не быть жадиной и не забивать себе голову.

Тс, может просто уволитесь и в последний день работы больничный возьмёте? Будто бы больше по деньгам может выйти.

Lothraxi
Не, у нас напрямую начальству сыпется. Потом уже остальные подключаются (я про отпуск)

Anonimius
Ну вот начотдела в больших компаниях не вправе лично решить такой вопрос

А если к главному пойдут все сотни желающих отдохнуть, то ему работать некогда станет!

Lothraxi
Я в большой компании. График отпусков кто как хочет перекраивает и все сыпется начальнику отдела

(а в крупных компаниях есть отделы, где 100 подчинённых без внутреннего дополнительного дробления?..)