Jenafer: #работа - #размышления и наблюдения Кадровики, юристы и финансисты похожи на ухоженных вальяжных кот

#работа - #размышления и наблюдения
Кадровики, юристы и финансисты похожи на ухоженных вальяжных котяр: в 80% обсуждений последнее слово за ними, в 90% случаев уходят на обед и с работы минута в минуту по расписанию, в 99% случаев не возьмут на себя ни грамма больше прописанных в договоре обязанностей. Что характерно, от стажа это почти не зависит.

Проектные менеджеры, дизайнеры и пиарщики по сравнению с бэк-офисом выглядят уличными (с)котиками - вечно на бегу и "у аппарата", вечно обкашлять какие-то вопросики, вечно что-то пошло не так, вечно согласования-правки-правочки. Самые наглые и опытные пользуются часами и днями простоя для бессовестного отдыха на рабочем месте, самых неопытных и робких болтает от трудоголических ночных патихардов до выгорания в кучку пепла.

HR-менеджеры... ох, эйчаров видно издалека. Опытный эйчар - что-то между пионервожатой, психоаналитиком из американских сериалов, доброй мамой и лидером секты.

Айтишники - от сисадминов до проектных команд на удаленке - суть фантастические твари, я их люблю на уровне обсуждения пользовательского дизайна цифрового продукта и не понимаю от слова "совсем".

22 октября в 15:01

Отключить рекламу

9 комментариев из 12

Показать ещё 3 комментария

	Виктор Некрам 22 октября в 15:27
Jenafer Потому что это значит, что кто-то что-то уронил? Скорее, офис что-то сделал такое, что производство не может производить. 6

	Jenafer 22 октября в 15:28
Виктор Некрам Скорее, офис что-то сделал такое, что производство не может производить. * со зловещей нежностью * О, это та еще тема - и не только на производстве, да-а-а. 7

	Бешеный Воробей 22 октября в 15:52
Виктор Некрам Jenafer Скорее, офис что-то сделал такое, что производство не может производить. Причем настолько, что производство не может справиться с этим при помощи чьей-то матери... 9

	Виктор Некрам 22 октября в 16:14
Бешеный Воробей Причем настолько, что производство не может справиться с этим при помощи чьей-то матери... Самостоятельно. И приносит чью-то мать в офис. Если полностью следовать анекдоту, еще и лом с собой берет.) 4

	ИзУмРуДнАяФеЯсЯхАнТыВыМиГлАзАмИ 22 октября в 16:51
А ещё есть менеджеры по инклюзивности. 2

	Исповедник 22 октября в 20:29
У вас кадровики и HR-менеджеры это разные люди?

	Jenafer 22 октября в 20:32
Исповедник, не у нас, но у партнеров - у нас команда не настолько большая, чтобы отдельного эйчара заводить)

KNS

22 октября в 20:35

Последнее слово за юристом? Ха-ха-ха (нервно). Три часа рассказывай, что так нельзя, потом в следующий день напиши письмо, а лучше три, что так нельзя, потом ещё три дня объясняй нюансы, почему так точно-точно вообще совсем нельзя, — тогда, может, тебе поверят, но в половине случаев сделают по-своему, а когда начнётся суд, будут предъявлять претензии по типу "Почему вы не сказали, что так нельзя, когда мы все это обсуждали?"

Jenafer

22 октября в 20:50

KNS
Насчет три часа спрашивать, почему так нельзя и можно ли этак - да, было. Получать от задолбавшихся юристов гневные письма-ликбезы на всю команду или отдел - да, было. Слушать, почему так точно-точно совсем нельзя - да, было. А вот делать поперек слова юриста - на моей памяти раз или два было, и после этого наше здание сотрясалось так, что стекла звенели. Потому что особенности сферы НКО, маленькой команды и порядка, где за юристом по любому процессу ключевая виза и права вето. (Но это именно локальные особенности, да)