Коллекции загружаются
#работа - #размышления и наблюдения
Кадровики, юристы и финансисты похожи на ухоженных вальяжных котяр: в 80% обсуждений последнее слово за ними, в 90% случаев уходят на обед и с работы минута в минуту по расписанию, в 99% случаев не возьмут на себя ни грамма больше прописанных в договоре обязанностей. Что характерно, от стажа это почти не зависит. Проектные менеджеры, дизайнеры и пиарщики по сравнению с бэк-офисом выглядят уличными (с)котиками - вечно на бегу и "у аппарата", вечно обкашлять какие-то вопросики, вечно что-то пошло не так, вечно согласования-правки-правочки. Самые наглые и опытные пользуются часами и днями простоя для бессовестного отдыха на рабочем месте, самых неопытных и робких болтает от трудоголических ночных патихардов до выгорания в кучку пепла. HR-менеджеры... ох, эйчаров видно издалека. Опытный эйчар - что-то между пионервожатой, психоаналитиком из американских сериалов, доброй мамой и лидером секты. Айтишники - от сисадминов до проектных команд на удаленке - суть фантастические твари, я их люблю на уровне обсуждения пользовательского дизайна цифрового продукта и не понимаю от слова "совсем". 22 октября 2024
11 |
Jenafer Онлайн
|
|
Исповедник, не у нас, но у партнеров - у нас команда не настолько большая, чтобы отдельного эйчара заводить)
|
Jenafer Онлайн
|
|
KNS
Насчет три часа спрашивать, почему так нельзя и можно ли этак - да, было. Получать от задолбавшихся юристов гневные письма-ликбезы на всю команду или отдел - да, было. Слушать, почему так точно-точно совсем нельзя - да, было. А вот делать поперек слова юриста - на моей памяти раз или два было, и после этого наше здание сотрясалось так, что стекла звенели. Потому что особенности сферы НКО, маленькой команды и порядка, где за юристом по любому процессу ключевая виза и права вето. (Но это именно локальные особенности, да) 2 |