Szayelaporno
Работу вы работаете? Есть тысячи вариантов регулярно пересекаться. Работа, хобби, соседство, кооперация в какой-нибудь мелочи, интернет-общение, развлечения и так далее. Самый стабильный, конечно, работа. Нет, наверное, есть люди, которые ни одного слова не по работе не говорят, но не думаю, что вы такой. Люди, как бы, эм, когда регулярно рядом находятся, общаются на отвлечённые темы. Порой помогают друг другу. В работе - часто зависят друг от друга, ведь работа подразумевает кооперацию.

А потом хорошая коллега или деловой партнёр делает мелкую подлость и такой/такая как ни в чём ни бывало! Об этом и шла речь. Всё, на этом общение вне дела закончено, а внутри дела оно с максимальным числом перестраховок. Предавший доверие однажды - может предать его всегда. В особенности в самый неподходящий момент.

ЛОЛ. Это, конечно, не "социализация", но как раз это происходит с современными работодателями, требующими "софт-скиллс" от новых сотрудников. Ну извините, жизнь такая. Извольте улыбаться и быть хорошим мальчиком/девочкой, иначе будете уволены "за токсичность", а вот тот коллега, который вас трижды подставил, зато улыбался постоянно, а не как вы со своей кривой рожей - его мы повысим, у него хорошие "софт-скиллс". Добро пожаловать в реальность.

Матемаг
А вы на работу ходите, чтобы работать или чтобы пообщаться и найти друзей-подружек? )
Если второй вариант, то у меня плохие новости: софт-скиллс, которые вы упомянули, у вас нет.

Те, кто рабочее место перепутал с ночным клубом или клубом по интересам - у того коммуникативный навык на нуле, раз он не умеет в деловое общение и даже не знает, что это такое. А еще не знает, чем рабочие отношения отличаются от личных, чем трудовая и деловая кооперация отличается от простого общения. И такие люди уж точно не обладают никакой социализацией, и являются источником сплетен, скандалов и напряженных отношений на работе, они же срывают сроки, гадят коллегам и работодателю, перекладывают свои обязанности на других, напиваются на корпоративах до остояния нестояния, вечно чаи гоняют и пытаются решить рабочие вопросы через личные разговоры и опять же сплетни. Да, улыбаться коллегам и быть вежливым надо - это основа делового этикета. Но это не обязывает с ними вести личные беседы и свое нижнее белье перед коллегой вываливать.

Вам что, как трехлетке обьяснять, что такое чужой человек, а что такое общепринятые нормы вежливости? Если да, то у вас не только с софтами проблемы...

Szayelaporno
Я-то - работать, но и работаю, в основном, один и с рандомными людьми, а не в команде. Плюс я жёсткий интроверт. Но я понимаю, что большинство людей посерёдке на графике экстраверсии-интроверсии, у них не так. Т.е. у меня такая работа, где все эти софт-скиллы мне в принципе не нужны. Ну и если бы вдруг понадобились, то неоткуда их доставать - щито ты поделаешь с интровертом?

Лол? Речь не об этом, а, например, о всяких карьерных интригах и иже с ними. Например, когда чувак 1 молча делает всю работу, а чувак 2 перед начальством говорит, что это всё было его идея и заслуга, поэтому чувак 2 получает премию и повышение, а настоящий работник месяца - фигу в кармане. Например, такое. Но это жёсткие случаи, есть и более простые.

Как раз люди с социализацией и разводят сплетни, скандалы... и наоборот, тимворк и солидарность. И то, и другое. Социализация - это монета с двумя сторонами, не с одной. По вашим словам получается, что социализованные люди - это такие роботы, у которых есть несколько жёстких режимов: "работа", "семья", "друзья", они себе кнопочку переключают, когда в другое место приходят, и сразу же меняется границы и вариация общения. Да, конечно, вот прям у каждого такая кнопочка. И идеальное разделение кругов общения, конечно.

Мне-то зачем? Моё общение на работе заканчивается на... ну очень малом числе человек, скажем так. Но я интроверт, чего вы там мне хотите объяснять? Я ни в какой команде не работаю, мне не нужно коммуницировать по работе за пределом синхронизации графика общего для меня и других людей водителя да отчёта перед начальством. У большинства людей не так.

Как ни странно, но да. Хотя, никакой кнопочки у человека нет и программирование тоже практически невозможно (хоть опыт сект показывает немного обратное). В психологии есть такое понятие, как "социальные роли". Это переключение происходит автоматически. Или вы хотите утвердить, что со своим начальником вы будете общаться точно так же, как со своей мамой, а с полицейским вы будете общаться так же, как со своим сексуальным партнером, а со своим ребенком вы будете общаться, как с коллегой? У нормальных людей, которые усвоили разные модели социального поведения, таких казусов не случается. А если человек не усвоил модели поведения и не умеет их применять, автоматически переключаясь с одной социальной роли на другую без какого-либо психологического дискомфорта, то да, социализация у него отсутствует.


Тогда в чем вопрос? Вы на работе общаетесь по работе, у вас с этим все в порядке. Вы осознаете где вы находитесь и какую функцию выполняете. Если это так, то вам вот не плевать на коллег, будут они общаться с вами или не будут? По рабочим вопросам они обязаны с вами общаться - это даже в положениях разных и в трудовых договорах прописано. А в остальное время вне работы и рабочей задачи вам вот не насрать, простите за мой французский, на коллег? Только честно.

50% людей на планете интроверты. И что?

Крепостное право отменили в 1861 году. Сюрприз? Сюрприз! Уже почти 200 лет человек может просто взять и уйти с работы, которая ему неприятна, уйти из коллектива с которым ему некомфортно, и устроиться на другую работу. Ничего сложного в этом нет - это тоже нормальная ситуация.

Это вопрос не к коллеге, а к работодателю. Если видно, что у работодателя нет четких критерий оценки вклада каждого работника, личных показателей эффективности, и критериев для премирования, что он просто на слово пошел поверил, то... адекватные люди просто уходят с подобных мест работы. Потому что тут все понятно, что не коллега дерьмо, а работодатель отстойный.

Самое лучшее и трудозатратное - это поменять школу на топовую нужной для ребенка специализации. Чтобы это сделать, нужно многое: нанять репетиторов для подготовки к экзаменам в такую школу и при необходимости поменять район и жилье, чтоб поближе к этой школе. Если из маленького городка, то поменять и город. Тогда будет и учеба по силам и социализация в среде близких по духу детей.
Если нет возможности это сделать, то нанимать репетиторов - олимпиадников, которые могли бы заинтересовать и углубленно заниматься выбранными предметами. Есть заочные школы, Сириус, да много чего есть...