↓
 ↑
Регистрация
Имя/email

Пароль

 
Войти при помощи
Временно не работает,
как войти читайте здесь!
клевчук
30 мая в 15:30
Aa Aa
Коллега на проверке рассказывает:
- Мне консультации к экзаменам и на субботу поставили, на воскресенье 1 июня.
- а про Трудовой кодекс у вас в школе не слышали? - мрачно спрашиваю я. потому что у нас хотя бы в воскресенье консультации не ставят.
- Какой вам Трудовой кодекс на время экзаменов? - праведно возмущается начальство.
да, за работу в выходные по идее должны дать отгулы. По идее.
на практике взять свои отгулы могут только любимцы администрации и то не всегда.
у меня их 12, отгулов. со скандалом в течение года удалось выцарапать 2. остальные пропадут. у коллег и по 40-50 пропадало.
30 мая в 15:30
4 комментария
Начальство мыслит прям как в двадцатом веке. Отгулы - они, как варенье для Алисы в Зазеркалье: на завтра...
Матемаг Онлайн
остальные пропадут
По идее, это время должно быть дополнительно оплачено... Эх.
За работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК производится двойная оплата. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой ст. 153 ТК, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Дни отгулов НЕ пропадают.
По поводу размера оплаты нужно посмотреть трудовой договор, положение об оплате труда и другие локальные акты.
Риннэлис
За работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК производится двойная оплата. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой ст. 153 ТК, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Дни отгулов НЕ пропадают.
По поводу размера оплаты нужно посмотреть трудовой договор, положение об оплате труда и другие локальные акты.
в школе никогда не оплачивают работу в выходные и праздничные дни.
только отгул, который почти никогда не дают.
ПОИСК
ФАНФИКОВ











Закрыть
Закрыть
Закрыть