Нет, компенсацию за отпуск должны были выплатить отдельно.

Круто. В общем-то и не сомневалась. Гнилая кантора оказалась.

В трудовую инспекцию заявление писать?

МиртЭль
Пишите, хоть развлечетесь.

МиртЭль
Обязательно

Что значит "за отработанные дни"? Если на момент увольнения вы имеете право на Х дней отпуска, вам должна заплатить "Х*среднедневная оплата" рублей. Количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается по принятым на вашей работе правилам расчёта отпуска, для большинства организаций это "число месяцев с момента вашего прошлого отпуска"*28/12. Дробные значения округляются в пользу работника.

Организационно это перечисление может идти одновременно с выплатой вашей заработной платы за отработанные перед увольнением дни, в том числе в рамках одного поступления на карту, но в расчётном листке, ведомости и любых других документах они должны быть рассчитаны по отдельности.

Оплата за фактически отработанное время отдельно. Компенсация за неиспользованный отпуск отдельно. Она зависит от того, сколько месяцев вы отработали и сколько дней накопилось.
У меня, когда переводили между юр.лицами нашими через увольнение, тоже было такое начисление. В расчетном листке, помнится, прям отдельно ее было видно. И в НДФЛ-2 компенсация за неиспользованный отпуск идёт с отдельным кодом дохода, отличается и от отпускных, и от зарплаты.

Там может быть ещё оклад + премия системно. И вот премию вполне обосновано могут не выплатить. То есть по деньгам вышло как зп , а в расчете указано оклад + отпускные. Нужно смотреть факт ваш

А ещё можете сделать финт ушами и бойти на больничный. В течении какогото срока, тоже работодатель обязан платить. Нужно гуглить

А вам расчетный лист дали? По нему де видно все