После вчерашнего подписания трудового договора с начальницей осталось много вопросов - в частности, он составлен максимально обще, без указания конкретных обязанностей и внутреннего распорядка. Потом, по договору моя должность "специалист". Специалист по дойке коров, по наладке электричества, специалист по сепулению сепулек - who knows.Вот просто "специалист" и все. Я спросила, почему не педагог и даже не помощник педагога, мне сказали, что это одно и то же, хотя педагоги у них тоже есть, они ведут театральную студию. А те, кто работает в мастерских - те вот специалисты. И нормативные акты на которые ссылается ТД обещали прислать
При этом, меня спросили, не хочу ли я быть педагогогом в еще одной мастерской по шерстевалянию, а то там тоже помощь нужна и сильнее, чем в свечной мастерской.

Сказала, хочу, но дайте сначала привыкнуть к первой мастерской и ее порядкам, вернемся к этому разговору в конце года, когда контракт истечет.

Подозреваю, что все-таки "специалист" это рядовой работник мастерской, тем более мне пока не предъявляли иных требований, чем к остальным участникам, но Сом говорит, на первых порах и этого достаточно, надо привыкнуть хотя бы к минимальным требованиям и только потом думать о большем, тем более пока у меня нет навыков в технологическом процессе, чтобы еще и учить этому кого-то. А к документальному оформлению в качестве педагога можно вернуться когда будут перезаключать договор.
Почему-то я чувствую себя крайне неловко, уточняя все это в переписке у начальницы, хотя знать, кем ты работаешь и понимать свои обязанности это базовая база без которой вообще никакой труд организовать нельзя.

А самым легким было запросить и написать заявление на неоплачиваемый отпуск, вот этого я вообще зря боялась.