Marlagram
Такое. Тут надо понимать, что как минимум сейчас в руководители, менеджеры, а зачастую вообще куда угодно на высокие должности попадает не случайное распределение "подходящих", "талантливых" и пр. людей, а тупо те, кто умеют корчить нужные рожи и говорить нужные слова перед эйчарами и руководителями же. Особенно забавно, когда какой-нибудь исполнительный директор сначала нанимается тупо по харизме и громкости звучания имени на предприятие 1, через годик предприятие 1 под его "чутким" руководством разоряется к хренам собачьим, чел вовремя сваливает с каким-нибудь золотым парашютом, пишет себе в резюме "работал в знаменитом предприятии 1!!!" (а что оно разорилось - дык это ПОСЛЕ того, как он ушёл - получается, стоило уйти, так сразу разорилось, ух неумёхи, да?) и потом с этим резюме устраивается на предприятие 2 (зачастую более крутое). Слить, повторить. После таких историй инфа о том, что руководители попадаются на подгонке данных или там напрямую плохой эмпатии вообще не удивительны - там очень специфическая выборка, в руководители очень специфические господа отбираются эйчарами и такими же руководителями.

Это я не очень понял, к чему сказано, хмн. Инфа любопытная, но к чему?

Звучит как абстракция. В смысле, работа мозга на уровне памяти не расшифрована, чтобы утверждать про индексы.

Матемаг
Просто "деформация" сознания - штука такая... Постоянно происходящая.

Не, не возьмусь пересказывать про аномалии совместной работы гиппокампа и префронтальной коры. Но слишком хорошая память - это плохое чувство "сегодня" (переназначение структур работы с временем), сокращение как размера, так и глубины рабочей памяти и аномалии работы мгновенной памяти (слишком достраиваемая на основе воспоминаний картинка реальности).

Marlagram
Дык я говорю про резкие. Плавная эволюция - это другое дело.

Хмн, любопытно.

ГаньЦин
Жаль, по тэгам легче и быстрее находить интересный пост, ну или скрывать🤷‍♀️