Читатель 1111
Там, вообще, много нюансов дальше.
Самый главный определяющий момент - тип рабочего контракта. Одно дело, если он т. н. "пожизненный" (их с каждым годом всё меньше, от 20 до 50 процентов сотрудников в разных корпорациях) - это отдельный соцпакет и отдельные обязательства.
Другое - если это типичный временный, обычно двухгодичный, контракт. Там можно по форс-мажору и с работы вылететь, правда с некоторым выходным пособием.
И да - отдельно подчёркиваю, речь про оплачиваемые отпуск и больничный.
Но вот взять неоплачиваемый отпуск без чрезвычайщины и больше чем на неделю - прощай, карьера...