Rick OBrien
Тестовое задание дается в двух случаях:
- Когда у работодателя нет никого, кто может оценить кандидата (а стало быть, и само тестовое задание);
- Когда работодатель долбоеб.
У меня был первый случай :D Потом вышло, что второй, ибо задание было настолько лажовым...
Хорошо еще, что кандидат сразу не послал меня нахуй.

Rick OBrien
А оплачивать ТЗ - простите, та еще налоговая еботня :D

ansy
Пожалуйста. В деловой переписке главное — информативность, лаконичность и вежливость. Смущение и неуверенность там совершенно не нужны.
И вообще — кип калм энд кэрри он :)

Altra Realta
Ещё есть случай, когда это очень крупная контора, в которой много людей, выполняющих похожие функции. И его есть кому оценить. А работа удалённая и на той должности, где всегда есть тестовое, которое никогда не оплачивается.

ansy
Это просто случай, который мне никогда не понять.
Там вся ценность в удаленке?.. Если так, то еще есть смысл.
Хотя оценивать будет самая низовая хрюшка по принципу ЕГЭ.

Altra Realta
Да, в ней, и в том, что контора известная.)

ansy
А что за специальность, если не секрет? (Можно в личку)

А если известно имя собеседника, можно обращаться "Уважаемый Имярек"? Или только Здравствуйте, Имярек? *_*

ansy
ОМГ, да как хотите.
Если вас возьмут, возьмут и так, не возьмут... в общем, как в том анекдоте.

Кстати, удаленка в крупной конторе при нормальном менеджменте и проектах, полном белом оформлении, дмсе и прочих ништяках — это в самом деле ценность.
Вот только тестовые задания редко показывают адекватный результат, эффективнее всего начать сотрудничество со сдельной/контрактной работы на пару месяцев с дальнейшим принятием в штат.

Лучше "здравствуйте, имярек", а в подписи шаблоном "с уважением, я" и ниже контактные данные по необходимостм

Altra Realta
Ну а как переводчика оценить без тестового задания?

Altra Realta
(Выскажусь только по поводу дизайна). Третий случай, когда необходимо тестовое задание: у кандидата слабенькое портфолио, но человек на должность нужен кровь из носу. Тестовое задание помогает оценить более узкоспециализированные навыки, скорость, способность точно выполнять поставленную перед человеком задачу.

Гринни-де-Вальд
А что за студия, если не секрет?

Гринни-де-Вальд
По портфолио вообще-то видно. "Слабенькое портфолио" - это "арты Альтры".

Altra Realta
Ты не совсем права насчет заданий, кмк. Есть вакансии, где всегда есть тестовое задание или вообще любой формат задания. Это если работодателю нужны знания. То есть не на манагерские вакансии, где справится/научится почти любой, кто имеет мозг и обучаемость дня за два-три. Вроде той же фармы, там знания обширные и работодатель ищет их, а не красивое ебло, которое своей улыбкой будет способствовать продажам.
Но обычно они в виде небольшого тестика на полчаса и проводятся прямо в офесе на собеседовании.

Rick OBrien
Не студия. Я сама в этой сфере, но говорю из опыта родителей, у них компания по разработке программного обеспечения и штатные дизайнеры. Город небольшой, найти адекватного дизайнера — запара полная. Соответственно, часто приходится звать на собеседование ребят со слабеньким портфолио, а дальше уже смотреть по личностным качествам и ТЗ.

Altra Realta
Когда городок небольшой и достойных портфолио не сыщешь днём с огнём, выбирать не приходится.

Гламурное Кисо
Пардон, собеседование и тестовые задания - это разные вещи.
И собеседует уже не хрюшка, а специалист.

Гринни-де-Вальд
А тогда берите Альтру уже. Вдруг получится.

Altra Realta
Увы, дистанционка не пройдёт. :)

Гринни-де-Вальд
Муа-ха-ха.
Все равно О.Бендера с его "Сеятелем" развидеть не получается :D

Altra Realta
В смысле разные? Технически - одно допка другого, проходит в один день и в одном месте. Собеседует манагер максимум с образованием психфака. Откуда бы в офесе завалялся специалист?

Гламурное Кисо
Смотря какой офис и какой специалист. Часто он бывает не один там уникальный или имеется начальник, понимающий в этой сфере.

Гламурное Кисо
В прямом. Я же работаю с партнерами - по подбору топов - именно для таких бесед. Бухи, безопасники, юристы, логисты, - это все меня вызывают.

ansy
Говорю на примере фармы, как прома, так и продаж, и на примере меда, ибо часть родни с этим имеет дело. В фарме всегда собес+тест/задание, собес проводит обычный манагер офесный, а не спец. В крупных медсетях, типа всяких стоматологий схема близкая к этому. Ну и потом дальнейшие уровни уже непосредственно с завом в конкретной клинике, допустим.
Но именно тестик и первичное собеседование в офесе с феечками-HR-ами обыкновенными, не врачами по образованию.

Altra Realta
Я не про этих ваших гуманитариев, лол. Принцип собесов и подбора совершенно иной.

Гламурное Кисо
Ясно. Хотя странно, уж врачи-то в клинике есть другие.)

ansy
А где вы в России видели малый бизнес? Сети проще найти пару феечек-HR-ов, которым врачи составят тестик на знания, и которые тупо визуально и по прохождению тестика направляют к врачам уже приемлемого кандидата, чтобы не отнимать ценное время специалиста всяким неподходящим шлаком.
В госклиниках, ясен хрен, система не такая.