 #политика
Не люблю удализм. Поэтому самопроцитируюсь из снесённого треда: Больше всего меня в этих "протестах" пугает то, что заметная часть призывов к ним была в ТикТоке. В этой крайне специфической сети, и как там работал хвалёный алгоритм рекомендаций - отдельный сложный вопрос. Хронически раздражает тема коррупции. Ну ёпт, идеалисты... Коррупция была, есть и будет. Её можно гордо называть лоббизмом, политикой вращающихся дверей, ой - национальных терминов прорва (японские, кстати, ещё и слегка поэтичны). Но суть-то куда деть? А аккуратно, не делая хуже, вводить ситуацию в приемлемые рамки - это вам не митинги шатать. Других людей у власти нету, вот совсем - нужно обеспечивать жизнедеятельность реальных граждан, а не мечтать об идеальном. Ну и для отдельной ясности - за Навального топить, на мой взгляд, позор неимоверный. Да, власть у нас та ещё, но вот это... ---- Заяц Ну или как с Мамутом и его наездом на Nginx. Как только лично на твою компанию наезжают, сразу вдруг люди начинают ценить независимый суд. Немножко почти в темуНу и как бы напомню про патентных троллей - так что независимый суд совсем не панацея, а только один из (не всегда) необходимых винтиков системы сдержек и противовесов. 24 января 2021
3 |
 |
|
|
ol uncle Cras
Ну ладно, президент. А министров всех на кого менять? А работников среднего звена? |
|
 |
|
|
Asteroid
ой вэй, парламентские демократии, в которых почти при каждых выборах меняется весь кабинет министров, живут себе сотни лет и во многих странах среднее звено обычно не выгоняют, а мотивруют или менять должность, или место работы |
|
|
|
|
ol uncle Cras
И как мотивируют? Мне интересен именно вопрос среднего звена. Важна ли там сменяемость. |
|
|
|
|
Asteroid
любой текст или рассуждение о карьерном и/или личностном росте обязательно содержит идею "регулярно меняйте место работы" плюс, не скажу за гос.структуры, но в очень многих коммерческих конторах есть где гласная, где негласная политика "засиделся - уходи", когда через 5-6-7-8 лет, особенно в одной должности, человеку начинают или намекать, или другими способами выпроваживать я лично видел две целых реструктуризации компаний чтобы выковырять людей кто не хотел уходить |
|
|
|
|
ol uncle Cras
И что, в этих компаниях директора меняли сами себя? |
|
|
|
|
Ж..а в том, что сменяемость в условиях патронатных сетей и реальной завязки контроля собственности на официальную власть - штука крайне рискованная.
А отрастить ту прокладку, которая есть в "старых демократиях" (и которая совсем не всегда эффективно работает, а нонче похоже вообще) - нужно время и много ресурсов (лучше награбленных), или же внешний стабилизатор. У нас ещё "революции наёмных директоров" , помимо всего прочего, толком не случилось. Собственники прямо управляют своими компаниями - и это тоже сказывается. И с механикой IPO тоже всё сложно - а высокая доля частных, непубличных, не торгующихся на биржах компаний без классического для "развитого Запада" с 1980-х высшего менеджмента не может не влиять на структуру власти. 1 |
|
|
|
|
Asteroid
конкретно в тех двух - нет, там директора были наемными на лимитед контрактах, акционеры меняли директоров, например |
|
|
|
|
ol uncle Cras
А кто меняет акционеров? Разве несменяемость акционеров - это хорошо? |
|
|
|
|
Asteroid
эмм, а почему ты предполагаешь несменяемость акцонеров? кто-то остается, кто-то выходит, доли дробятся или наоброт объединяются |
|
|
|
|
ol uncle Cras
Нет, такой же принудительной сменяемости, как в предыдущих случаях. А значит, будут все те страшные последствия вроде ухудшения качества суждения и т.д. |
|
Включить тёмную тему
Популярное
VKontakte
WhatsApp
Telegram
Отключить рекламу
