Noncraft

Сорри, мы уже закончили. Я уж точно. Портить себе настроение такими разговорами больше не хочется.

Только на вопрос отвечу по олигархам. Олигарх - не тот, кто много загребает (Билл Гейтс какой-нибудь - ни разу не олигарх), а тот, кто при этом находится на правительственной должности. Само по себе это опять же ни хорошо, ни плохо, но ровно так же не является плохим само по себе дать гранату обезьяне - плохие потенциальные последствия. У солидного процента олигархов имеется непреодолимый соблазн с одной стороны использовать механизмы власти для создания преференций своему бизнесу (манипуляции системой налогообложения, таможенной политикой и т.п., антитрестовым законодательством и т.п.), с другой - имеется мощный механизм влияния на других представителей власти. Ему куда проще устранить или подкупить парламентских оппонентов или обеспечить эффективную предвыборную кампанию, например. А поскольку проконтролировать как первое, так и второе - крайне тяжело (ибо и попыткам контроля олигарх можно эффективно препятствовать), сам факт нахождения олигарха на правящем посту - ну... подозрителен, скажем так. И нежелателен.

BrightOne, а, ну это да. Этого у нас хватает. И не только у нас. Но тут единственный выход — вообще запретить бизнесменам занимать сколько-нибудь значимые посты. Правда, тогда возникает вопрос, где и как будущим функционерам оттачивать управленческие навыки.

Noncraft

На постах пониже. Губернаторы, мэры и т.п. Зачем сразу из бизнеса в президенты лезть? С другой стороны, президент - фигура больше символическая, ему не столько управленческие, сколько внутренне-организационные навыки нужны. Собрать команду хороших специалистов по управлению - реальную работу все равно предстоит делать им, по президент "общается с народом".

А впрочем, пошло оно... Я вообще за технократию под управлением ИИ. :-)

BrightOne, ну мэр даже пятидесятитысячника не та должность, в которую с кондачка можно въехать после предприятия со штатом в сто человек, но вполне себе та, где для такого предприятия можно организовать все перечисленные преференции. Команда тоже не из воздуха берётся, это те люди, с которыми работают годами и десятками лет. И чем выше должность, тем больше значение, помимо профессиональных качеств, естественно, чей ты человек.