Обеденный перерыв тоже регламентирован ТК, может быть не полный час, но перерывы в течение раб.дня

ИзУмРуДнАяФеЯсЯхАнТыВыМиГлАзАмИ
Есть. Едим по очереди, подменяя друг друга

Смело шлите нахер.
Всё по ТК, если не дедлайн. Или если сами не хотите работать больше

Да, 0,5 ч на обед.
Другое дело, что их можно присоединить к началу/окончанию рабочего дня. И не есть. Или есть, но за работой.
На начальство находит регулярно, это тоже да. Но - важно прописать эти 0.5 в документах, а в реальности начальство попускает.

cor
А меня потом нахер не пошлют? Хотя бы испытательный срок надо не рыпаться

Подсознание подосиновика
Запросто могут.

Подсознание подосиновика
Знаете, судя по вашим постам, вас там могут послать нахер, даже если вы полностью под них прогнетесь.

по-моему, вы попали в очень хреновое место.
Если с первых дней работодатель/начальство внаглую нарушает ТК, то лучше там вообще не работать.
Деньги-то хоть дорогие коллеги вам отдали? за покупку колбасы для писательницы?

клевчук
Две из трёх коллег отдали

почему нарушает, обед же вроде не считается рабочим временем

Насколько я знаю, нельзя. Перерыв должен быть. Нельзя за счет него сокращать рабочее время.
ТС, во-первых, если это коллега, то шлите ее нахер. Это дело руководства, разъяснять Вам, сколько надо работать.
Во-вторых, если я не ошибаюсь, у Вас есть инвалидность. По закону Вы работаете на час меньше.

У нас был "8-часовой рабочий день" на самом деле 9 часов, из них час обеда.
А вообще такие вещи должны быть где-то прописаны. У вас есть договор? В нем что-то сказано по этому поводу?

Габитус
Третья группа работает как все

бред. а не они ли в какой-то из первых дней опоздали и заставили вас ждать. т.е. тогда они не беспокоились, что начальница им по шапке настучит. вот мутные.

1. Выясните, насколько объективны претензии. Иногда все просто задерживаются потому, что прилично. Можно даже у начальницы спросить (если все задерживаются): "Я вижу, что все задерживаются после окончания рабочего дня. Это так надо, да?"
Да, позиция "я у мамы дурочка, совсем на голову слаба" тоже хороша. В основном отсутствием претензий - ибо что с дурака возьмёшь-то (я иногда пытаюсь, но я поздно начала).
2. Если претензии объективны - учесть. Возможно, ну её эту работу (если систематические задержки после рабочего дня - норма и требование, то ну его в пень!).
3. Если претензии не объективны, забить. Мне когда-то пришлось на дорогую коллегу громко наорать. Потом у нас были замечательные отношения.

Я помню, как они возмущались, что вы раньше пришли. Или это нововведения после раскрытия саботажа?

Напомнило старый анекдот про японскую фирму:
Японская фирма (Мицу-что-то) На часах - 18:00. Все сотрудники сидят, трудятся.
Вдруг один из клерков выключает компьютер, надевает пиджак, берёт портфель и уходит. Все провожают его неодобрительными взглядами.
На следующий день в 18:00 тот же сотрудник выключает компьютер, надевает пиджак, берёт портфель и уходит. Все остальные продолжают работать и начинают недовольно перешёптываться.
На следующий день в 18:00 тот же сотрудник выключает компьютер, надевает пиджак, берёт портфель...
И тут к нему подходит коллега и, соболезнующе кланяясь, интересуется:
- Почтенный Исимура-сан, у вас горе в семье? Вы настолько рано уходите с работы... У Вас кто-то болен?
Исимура-сан (кланяясь не менее почтительно) и сияя улыбкой:
- Я уже третий день в отпуске!

Nalaghar Aleant_tar
Отпуск - это время, когда ничто не мешает работать и можно вовремя уходить домой!