Подсознание подосиновика: Как думаете, стоит ли просить отпуск перед увольнением? Формально, я имею на него право тк уже отра

Как думаете, стоит ли просить отпуск перед увольнением?
Формально, я имею на него право тк уже отработала полгода, но формально меня идавно выпереть были должны.
Или я не в том положении, чтобы его получить?

19 сентября в 13:21

18 комментариев из 132 (показать все)

Показать ещё 20 комментариев

ФатаМоргана

20 сентября в 10:01

Гламурное Кисо
Всем в этой библиотеке было сложно в эти полгода, похоже.
Ну чего, у всех есть новый опыт. Есть из чего делать выводы.

(К счастью, не попадала в утренние пробки в Москве. Но вот у нас построили целый новый район в СПб. Народ, переехавший в него из нашего пригорода, начал выходить на работу на полтора часа раньше. Чем когда жил на 15 км дальше. Ибо транспортный коллапс.)

Вот тут соглашусь - ну её эту работу, если на неё добираться больше часа.

Габитус Онлайн

20 сентября в 12:45

Сейчас тс пишет, что даже выход на час раньше не помогает не опоздать, то есть место со сложной транспортной доступностью от дома - и вот это уже точно повод искать другое место, имхо. Даже в Москве дорога в идеале не должна занимать больше часа. Ну, максимум там час двадцать, если место гуд и хорошо платят.

Это, кстати, очень здравое рассуждение! Когда ты устал уже по дороге на работу, у тебя меньше сил для восприятия новой необходимой информации. Ты тупо, больше косячишь хотя бы из-за этого.

Irokez

20 сентября в 21:12

Прикол в том, что отпуск оплачиваемый. И чтобы он был оплачиваемый полностью, необходимо год отработать. Иначе будете должны вернуть отпускные.)))

За полгода работы, по идее, можно получить половину отпуска, если позволяют условия договора, и согласится начальство. Но что-то мне подсказывает, что не согласится.)))

	Altra Realta 20 сентября в 21:23
Irokez Да вы что Пропорционально отработанному времени 4

	Ярик 21 сентября в 10:13
Irokez Ну да, обычно через полгода работы дают две недели отпуска, то есть половину.

Anonimius

21 сентября в 12:30

Ну я проделала схематоз, который тс описывает. Вышла экономия ого-го.

Но у тс другая немного ситуация. Я вот годами в отпуск не ходила - поэтому за время отпуска дохрена прям донакапливается. Если полгода работы, то дай бог на косарик больше выйдет.

Что касается необходимости вернуть деньги - если пойти в бухгалтерию и попросить посчитать, сколько дней положено будет отпуска на момент предполагаемого увольнения и взять четко их количество - все будет ок.

	Foxita 21 сентября в 13:00
Какие-то странные обсуждения, никто и не подпишет отпуск на число дней выше, чем можно взять 2

	Ярик 21 сентября в 14:11
Foxita Какие-то странные обсуждения, никто и не подпишет отпуск на число дней выше, чем можно взять Ну почему, можно взять еще за свой счет, если договориться. 2

	Anonimius 21 сентября в 14:40
Foxita Подписывает отпуск начальство, начальство не бухгалтера у большинства Могут и подписать 2

	Altra Realta 21 сентября в 14:51
Anonimius Не настолько ж оно тупое

	Anonimius 21 сентября в 15:18
Altra Realta Хах, ну мой за мной не проверял сколько я дней насчитала 1

Nita Онлайн

21 сентября в 15:21

Anonimius

Altra Realta
Хах, ну мой за мной не проверял сколько я дней насчитала

При увольнении с высокой долей вероятности, если отпуск переиспользован, разницу удержат. У большинства программа считает и даже думать особо расчетчику не нужно
Насколько я помню вперёд какое-то количество можно взять, но при увольнении бы все равно компенсацию выплатили, если есть неотгулянные дни.

Lothraxi Онлайн

21 сентября в 15:23

Anonimius
Ну так берут заявление и начальству на подпись его носят кадры. А у кадров в личной карточке все написано - кто, где и с кем гулял

Более того, если речь о муниципальной организации, то там кассы может тупо не быть, а вместе с этим и возможности вернуть деньги за перегулянное. Поэтому они там следят как орлы за числом оплаченных дней

То, что в мелкой коммерции может быть всем на все покласть, общей ситуации не меняет

Anonimius

21 сентября в 15:27

Nita
Ну это понятно, что отпускные выплачивают, когда увольнняешься. Но дело в том, что когда ты в отпуске, то отпуск копится. То есть больше денег получит человек, если при увольнении берет отпуск.

Там ещё с больничным можно подшаманить, но у меня и от уламывания на отпуск начальства голова разболелась, решила не быть жадиной и не забивать себе голову.

Тс, может просто уволитесь и в последний день работы больничный возьмёте? Будто бы больше по деньгам может выйти.

	Anonimius 21 сентября в 15:27
Lothraxi Не, у нас напрямую начальству сыпется. Потом уже остальные подключаются (я про отпуск) 1

	Lothraxi Онлайн 21 сентября в 15:33
Anonimius Ну вот начотдела в больших компаниях не вправе лично решить такой вопрос А если к главному пойдут все сотни желающих отдохнуть, то ему работать некогда станет! 1

	Anonimius 21 сентября в 15:37
Lothraxi Я в большой компании. График отпусков кто как хочет перекраивает и все сыпется начальнику отдела 1

	Anonimius 21 сентября в 15:41
(а в крупных компаниях есть отделы, где 100 подчинённых без внутреннего дополнительного дробления?..) 1