|
#блогами_навеяло
За мою бытность человеком с подчинёнными я добивался от этих самых подчинённых невъебенных показателей, поддержки, взаимовыручки и прочего, что одни люди считают скрепами, а умные - гарантией результата и минимизацией рисков и потерь. Я, канеш, не Долохов, но спрошу. С помощью чего Альтра этого добивалась? 23 октября в 19:39
2 |
|
Полагаю, с помощью добрых матерных слов и понимания человеческой психологии.
4 |
|
|
Виктор Некрам
Ответ, конечно, неплохой, но нет 🤣 |
|
|
кнутом и пряником.
1 |
|
|
клевчук
Это ближе к истине, а если назвать своими именами? |
|
|
ReznoVV Онлайн
|
|
|
Система штрафов и премий, поставленная с умом?
5 |
|
|
6 |
|
|
Altra Realta
ReznoVV ну не почетную грамоту же давать!👍🔥 разумеется Деньги и их лишение лучший мотиватор естественно. 3 |
|
|
клевчук
Угу Водятел, знающий, что за возлежание с коллегой под тягачом он получит премиальные, лезет под тягач охотнее, чем под лозунгом "сам погибай" 5 |
|
|
Altra Realta
клевчук А нам вот все про призвание втирают...Угу Водятел, знающий, что за возлежание с коллегой под тягачом он получит премиальные, лезет под тягач охотнее, чем под лозунгом "сам погибай" 1 |
|
|
клевчук
Это никогда не работало |
|
|
ReznoVV Онлайн
|
|
|
Altra Realta
Показать полностью
Это никогда не работало С одной стороны – да. С другой – МЧС, образование, медицина, полиция, до самого последнего времени – армия уже десятилетиями во многом мотивируются именно таким образом. "Святая профессия", "спасения жизни", "долг родине" – всё это нематериальные стимулы, которые щедро насыпает пропаганда и официальная позиция властей. Конечно, во многом именно поэтому в этих отраслях у нас растёт и ширится дефицит кадров, да и проблемы с качеством тех кадров, что всё же есть, тоже никуда не деваются. Но на какую-то долю своей аудитории мантры вместо денег работают, и весьма уважаемые, умные, образованные и ответственные работники из года в год терпят безденежье, засилье бесполезной бюрократии и скотское отношение со стороны начальства именно на нематериальной мотивации "на кого ж я их всех брошу". Что совершенно точно не является примером хорошего менеджмента, но до какой-то степени всё-таки работает. N.B. Разумеется, не стоит думать, что чиновники просто не в курсе, что для решения проблемы дефицита кадров учителям и врачам нужно платить больше денег. Когда государству на самом деле потребовались узкие специалисты в строго определённой области, оно тут же принялось платить им по 200 тысяч в месяц, навалило целую гору материальных льгот и соблазняет подписными бонусами по несколько миллионов рублей. Так что грамоты и похлопывание по плечу за десятилетия беспорочного труда – оно не от глупости и непонимания, а от целенаправленного безразличия. 10 |
|
|
2 |
|