Миравно
Я так поняла, что самое критичное - это проблемы с расчётом пенсии в будущем. Новый работодатель мог оформить по бумажной трудовой (но в ней нет записи о предыдущем месте работы). Либо через себя оформить электронную (но хз, удалось бы и снова вопрос про учёт времени на прежнем месте).

trionix
А много кому надо заморачиваться договором подряда, если планировался нормальный бессрочный?

ReFeRy
Не знаю. Но человек сегодня не работал, логично, что новый работодатель за воздух не захочет платить. А самому такое предлагать в первый день - слишком нагло.

watcher125
Может, и доступна такая проверка. Если не на госуслугах, то на сайте пенсионки. То тогда памятка о действиях принимаемого/увольняющегося сотрудника должна выдаваться в обмен на заявление о переходе на электронную трудовую. А то ищи-свищи инфу.