//из чувства противоречия

И всё же есть тут нюанс. Эффект того, что нынешние рекомендательные алгоритмы соцсетей (оптимизированные по вовлечённости, если упрощать) "разводят" социальные группы, поляризируя и образуя эхо-камеры - он известен. И, в общем, не безобиден.
Мне лень копать первоисточники, но с рекомендациями вакансий тоже может быть много чего сложного.
Особенно на фоне своеобразной узкопрофессиональной псевдорелигии HR-специалистов с профильным высшим образованием. Западного толка, да. Сама по себе эта отрасль очень специфически выстрелила в последние десятилетия, обещая оптимизации и повышение эффективности персонала. Но на практике и всякая DEI-муть, и очень специфические отношения к увольнениям, работе в офисе/на удалёнке, построению карьер...
Не, всё сложно.