Минтруд разработал законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс для внедрения мессенджера Max в электронный документооборот между работодателями и сотрудниками.

Max может быть признан официальным способом взаимодействия в трудовых отношениях, интегрируясь с информационными системами работодателей и платформой «Работа в России». Ожидается, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Через Max работодатели смогут передавать сотрудникам заверенные документы и предоставлять доступ к документам с простой электронной подписью. Также через мессенджер можно будет заключать трудовые договоры и соглашения о дистанционной работе с неквалифицированной электронной подписью.