Таким образом, если сотрудник вышел на работу во время больничного, работодатель ничего не может сделать с ним. Мало того, работодатель обязан:

– учитывать отработанное сотрудником время (ч. 4 ст. 91 ТК РФ);
– выплачивать сотруднику заработную плату за отработанное им время (ст. 56, 129, 132, 135 ТК РФ).