↓
 ↑
Регистрация
Имя/email

Пароль

 
Войти при помощи
Imka
1 марта 2021
Aa Aa
Весна начинается с позитива. Сестра,наконец, устроилась на работу (со старой ушла сразу после новогодних праздников). Куда - не скажу,чтобы не сглазить. Но перспективы неплохие, плюс опыт в сфере, плюс работа четко по специальности.
Любопытны подробности, почему ее пригласили на собеседование (диплом - это хорошо,но всем ведь ещё и опыт по профилю нужен, а именно такого опыта у сестры нет). Оказывается у HR родственница работает в той же конторе, откуда сестра уволилась. И HR сначала по-родственному убедились,что "девочка толковая",а потом уже решили,что по совокупности предварительной инфы можно и собеседование провести.
Я привыкла,что мой телеком - одна большая песочница; а вот такие совпадения неожиданны. В общем, будьте всегда котиками, т.к. неизвестно,где мяукнется)


#реал
1 марта 2021
3 комментария
У меня конечно выборка не широка, но институт репутации в рф не работает. Либо hr'ы толковые вымерли
Lендосспб
А в сфере ценных бумаг в России, наоборот, работает. Сфера узкая, опытных и толковых специалистов мало. Поэтому очень активно работает переманивание из одной компании в другую, если знают, что человек толковый и с ним приятно работать. Меня так по рекомендации 3 раза переманивали, я сама рекомендовала и потом переманивала.)
В сфере образования, науки, культуры - работает. Еще как. Но там не кадровики действуют, а заинтересованные потенциальные начальники. Уже много раз сталкивалась с вопросами типа: "А ты там-то тогда-то работала? С таким-то пересекалась? И как он? Потянет у нас? Что из себя представляет как человек? Как работник?" Т.е. человека уже кто-то рекомендовал (или он сам заявился в соискатели), но о нем наводят дополнительные справки.
ПОИСК
ФАНФИКОВ











Закрыть
Закрыть
Закрыть