![]() #фанфикс_знает_все
Человек устроился на работу, ему предложили открыть электронную трудовую книжку вместо бумажной. Он согласился. При увольнении ему выдали справку-выписку с датами приёма и увольнения. На новом месте работы человека не смогли оформить, т.к. записи об электронной трудовой книжке не было на каком-то ресурсе (кажется,в пенсионном фонде). В результате раскопок в авгиевых конюшнях возникло предположение, что накосячил прежний работодатель. Отчасти это подтверждается тем, что прежний работодатель, почесав полдня тыковку, ответил, что все отправлено, завтра точно отобразится и - главное - прислал новую справку-выписку с дополнительной заполненным полем. Но человека сегодня уже не оформили на новое место. День потерян, зарплата за день тоже (а там не 100 рублей) Вопрос. Куда с наименьшими затратами сил и времени можно пожаловаться на бывшего работодателя? Чтобы ему жизнь мёдом не казалась. Для собственного морального удовлетворения. Потому что человек уже смирился с потерянными за сегодня деньгами, готов оформиться завтра с переделанной справкой-выпиской, т.к. новый работодатель очень ждёт. З.Ы. и меня ещё спрашивают, почему не хочу отказываться от бумажной трудовой. Нет уж, пусть HR на других кроликах тренируется. 29 ноября 2021
7 |
![]() |
|
Ashton Ivy
Причем тут больничный, если говорится про оплату первого раб дня? |
![]() |
|
Imka
В бумажной должна быть запись о переходе на эл. Вообще это всё явно головная боль кадровиков, а не работника( Бегать, звонить, выяснять, мда уж. |
![]() |
Lothraxi Онлайн
|
Миравно
Это какой-то странный поступок работодателя, кст. Им эта трудовая не нужна будет еще... я даже не знаю сколько. Долго. Я вон вообще без паспорта оформлялась, с одной чмошной справкой, и чо теперь? А эти в бутылку полезли Они мне как-то не нра 1 |
![]() |
|
Ashton Ivy
Эмм, а разве не так? Инструктаж, куда бумажек про внутренние положения, трудовой договор и как раз время на получение оборудования и создание учётной записи (её не создадут, пока договор не подписан). То есть полноценной работы нет, но все подготовительные мероприятия в первый день. Lothraxi Я думаю, что с точки зрения нового работодателя была замутка: куда вписывать информацию сотруднику о приёме на работу? В бумажную нельзя, т.к. он от неё вроде как отказался. А электронной официально нет (не видно). Полагаю, сами HR ещё не прониклись тонкостями, особенно, когда косячится не на их этапе, а на предыдущем. |
![]() |
|
Воистину бумага надежнее!)))
|
![]() |
Lothraxi Онлайн
|
Imka
Им эту трудовую отдавать, только когда сотрудник будет _увольняться_ Есть также шанс, что будет какая-то проверка и придется ее кому-то показывать раньше, но это из разряда "по улице прошел тиранозавр" Такшто. Трудовые часто приносят, мягко говоря, не сразу (потому что предыдущий работодатель спохватывается и начинает возиться) и это никого не колышет. 1 |
![]() |
|
Эмм, а разве не так? у меня было не так - все документы я им заранее принесла, а в первый день уже был готов и трудовой договор, и приказ о приеме. Я думала везде так ))) |
![]() |
|
Imka
вероятность штрафа и всяких в этом и идея договора подряда, в котором прямо написано в обязанностях работодателя "запрещается сообщать любые данные о работнике в любые организации, действующие в РФ" |