Медвежанна
Надо)

Гламурное Кисо
У нас наоборот всех сокращают, просто поголовно, закрываются огромные проекты

Софочка
Начну чуток издалека. В общем, на известном всем хэдхантере есть такая полезная штука, как hh.индекс. Это цифра, которая показывает среднее количество резюме на одну вакансию. Всё, что ниже 4 - дефицит кадров. Так вот, в среднем по стране этот индекс сейчас 3,6. Чтобы было понятнее: здоровый показатель - от 4 до 7,9.

Почему и где есть кадровый голод? Как я уже написала, в той или иной степени он почти везде. Но, конечно, есть нюансы.

Во-первых, дикий, просто дичайший дефицит в рабочих профессиях. Причём это касается как низкоквалифицированного персонала типа грузчиков и дробильщиков, так и "рабочей аристократии" а-ля наладчики станков с ЧПУ. Повышение уровня зарплат помогает слабо. На низкую квалификацию не хотят идти, ибо тяжело и грязно. На высокую не идут, потому что надо иметь какие-никакие мозги и склонность к этой сфере, а оно есть не только лишь у всех.

Во-вторых, растущий дефицит в специальностях, где нужны люди с компетенциями сразу в нескольких прикладных сферах. Тут проблема в том, что рынок профессий развивается быстрее, чем рынок образовательных услуг. А потребность в сотрудниках-то растёт. В итоге приходится брать тех, кто хоть что-то умеет и хоть как-то готов обучаться, а потом самостоятельно делать из них хороших спецов. Классический пример - 1С. Ага, вот та самая 1С, на которую до сих пор пофыркивают "приличные" кодеры. Нужны программисты, нужны внедренцы и постановщики, нужна банальная техподдержка, которую с наскоку тоже не найдёшь.

В-третьих, уже привычный дефицит в айти, здесь без комментариев.

Ну и, в-четвёртых, рост дефицита кадров в тех сферах, где традиционно не привыкли задумываться о потребностях работников. Ритейл, обслуживающий персонал, государственное образование. Тут, в общем-то, работодатели сами виноваты.

Есть ли сферы, где, наоборот, избыток соискателей и конкуренция между ними? Есть, конечно. Массмедиа, развлекаловка, различные рекламщики и дизайнеры - тут реально избыток людей. Когда я подыскивала дизайнера, на меня ехал каток из резюме и портфолио. Вал звонков и писем. При этом из них половина уровня "я скачал фотошоп, о, как я хорош, как мощны мои лапищи". Т.е., по идее, дефицит есть и тут, но это дефицит именно годных специалистов. Который, собсно, был везде и всегда.

Друг отправлял резюме в места, в которых хотел бы работать и теперь один из неплохих банков его буквально старается вытащить из рутины защиты диплома. Настойчивые ребята, отличная з/п, плюс премиальные. Парень смышленый, в своем деле хорош, хоть и с нюансами (не резидент - неправильное гражданство). В общем, да, в какой-то степени кадровый голод.

Медвежанна
Спасибо! Очень интересно)
Про рабочие специальности знала, но там прям специфика, конечно. А вот 1С казался не самым нужным нынче навыком, любопытно, что это не так.

Софочка
1С внедряется растущими темпами, особенно в крупных и средних организациях. А там не обойтись покупкой готовой конфигурации, её нужно допиливать под собственные нужды. Особенно, если это производство.

Вот куда точно тяжело попасть – ритуальные услуги.

Bloody Bird
Тяжело открыть и удержать на плаву новый бизнес в этой сфере.
Устроиться рядовым сотрудником не тяжело.

Медвежанна
Высокие риски даже у рядовых сотрудников. По крайне мере по рассказам. Не уверена, что эйчар в этой области и относительная оф. статистика в принципе существует.

Bloody Bird
Высокие риски чего?
Штатных эйчаров точно не должно существовать. Не те объёмы. Но я вполне могу представить, что в крупных городах какие-то ритуальщики могут искать персонал через агентства.

Медвежанна
В трех фирмах сталкивалась с тем, что штатная волшебница по 1С вырастала из рядовой сотрудницы, которая разбиралась во всех его тонкостях самостоятельно).

Viola ambigua
Ну а куда деваться?
Если организация небольшая, там вообще веселуха. В большой обычно хоть есть, кому учить.

Как аналитик 1С подтвержу, что найти на рынке квалифицированные кадры не начального уровня сложно, у нас приходит в основном молодежь и растет внутри компании. В отделе разработки аналогично. Впрочем, на простых задачах начинающие разработчики вполне хороши, главное, адекватно ставить задачи и контролировать. Впрочем, есть и варианты типа меня, меняющие сферу за тридцать и многие из них растут очень быстро, есть такой коллега. Много лет в финансах, небольшой бизнес в прошлом, сейчас по сути рантье, но, говорит, всегда тянуло в программирование. В итоге в его возрасте и с семьёй зарплата начинающего разработчика не устроила бы, но есть другие источники дохода и может себе позволить работать за интерес. Но он реально на фоне другие начинающих выделяется комплексным пониманием задачи, мы легко нашли близкий язык. Ну и он быстро стал из начинающего средним, т.к.база у него была хорошая, серьезно подошёл к смене сферы деятельности, нужен был опыт.
Меня саму за годы работы пытались переманить не один раз, включая заказчиков, на проектах которых я работала. У самих заказчиков попадались как очень квалифицированные аналитики, так и такие, от документов которых мне хотелось побиться головой об стол.
Как и везде.
Клиенты тоже жаловались, что найти людей непросто. А разговоры у меня такие часто с довольно крупными руководителями.