#это_интересно

HR-специалисты в недоумении: 77% представителей поколения Z приходят на собеседование с мамой. В США наблюдается новый тренд: молодые люди, выросшие в эпоху цифровых технологий, появляются на собеседованиях в сопровождении родителей. Вот некоторые статистические данные:

* 77% зумеров приходят на интервью с мамой.
* 53% родителей берут на себя общение с работодателем вместо своих детей.
* 73% родителей помогают своим детям выполнять рабочие задачи.
* 45% родителей регулярно отправляют сообщения боссу от имени своих детей.

Например, мама Марии может написать: «Здравствуйте, это мама Марии, она сегодня придёт чуть позже, у неё йога». Дальше — больше: родители планируют организовывать «родительский патруль» в офисе по вторникам и четвергам. А на горизонте уже виднеется поколение Альфа, которое, вероятно, будет ещё более зависимым от родителей.

Этот тренд не ограничивается только США. Всё больше западных стран отмечают аналогичную тенденцию: взрослый ребёнок и его мама в Telegram-чате с отделом кадров. Мир действительно меняется. Теперь на собеседовании главный вопрос не «какие у вас сильные стороны?», а «родители будут участвовать?».

Есть и объективные причины для такого поведения. Современное общество Запада сложно для адаптации, процессы взаимодействия запутаны и двусмысленны, ошибки могут привести к серьёзным последствиям из-за лёгкости передачи информации. Это приводит к росту числа дезадаптированных людей. Чтобы успешно встроиться в жизнь, нужно быть очень умным и удачливым.

Раньше можно было спокойно работать, иметь наличные деньги, не сталкиваться с сложными правилами. Максимум — быть низкооплачиваемым работником или столкнуться с кратковременным наказанием. Но сейчас одно неосторожное действие может привести к долгам и потере статуса, из которого трудно выбраться. Пока ещё есть Макдональдс, где вчерашние школьники могут найти работу. Но когда в макдачной всех заменят роботы — начнется настоящий пипец.