А если служебку написать

Amalia_Vilson
А если служебку написать, обосновать, что эффективность падает? Особенно, если терять особо нечего?

*ванга-мод-ON* тогда будет +1 уволенный работник:)

Amalia_Vilson
Ну вот когда надумаете искать другое место, если захотите остаться, можно и написать. Вдруг прислушаются. Но тут цифры нужны, конечно, если их можно измерить.
Но не хотите, то, конечно, не стоит.
На самом деле от работодателя зависит. У меня мама на крупном заводе писала служебку, когда у них пытались отпуск по вредности отжать. И вышло сохранить. Приходила комиссия, проверила условия труда, и инициативу свернули. А она была просто контролем ОТК, не мастером, не начальником участка, тот был вообще трусом и бороться не хотел.
Так что ой по-разному бывает. Но если проще новую работу найти, то смысла нет.

И да, я тоже отказываюсь выполнять объем работы, который невозможно выполнить в заданные сроки, если мне это очевидно, сразу предупреждая об этом руководителя, чтобы искал другие ресурсы. Но у нас проектная деятельность, там своя специфика, и я понимаю, что сотрудников так ценят далеко не везде. И мой подходя может просто не сработать в других условиях. Тут основное - спокойная уверенность, что сделать нельзя и готовность обосновать, почему.

Amalia_Vilson
В любом случае удачи вам! Либо чтоб здесь наладилось, либо нашли место получше.