november_november: #рабочее #ск Обнаружила еще одну черту плохой (плохо организованной, и из-за этого плохой) работы,

МиртЭль

Да, но... Сидеть ночью и перебирать один эску? Даже в выходные быть на дозвоне? Надеюсь, оно того стоит.

Для владельца бизнеса - ну да, а что ж еще остается, если ты не щадя живота своего отчаянно экономишь на кадрах.
Для наемного работника - танунах. Единственный вариант: наемник на руководящей должности получает больше остальных, и ему точно так же полощут мозги тем, что все факапы его подчиненных - его головная боль, вот хоть сам за ними ночами сиди и переделывай. Ну вот. Переделывает...

МиртЭль

МиртЭль

Наемник. Мы не обсуждали ее зп, мне это было мало интересно, но, как понимаю, она настроена получать хорошо.

С хозяйкой было бы чуть понятнее.

И трудоголик жуткий, чувствуется, что загонять себя работой и поучать других прям в кайф.)

Странное, в общем, ощущение. Вроде и объективно хороший человек, и всегда готова помочь, а с другой стороны, в целом, глобально - не отлажено.

Не, ну за копейки никакой трудоголик жилы рвать не будет. Значит получает очень хорошо. И тем больше, чем меньше косяков. Вот только она хреновый руководитель. Ей легче переделать, чем объяснить.

МиртЭль

Возможно. :|

Но, мне кажется, любое желание переделать тут еще упирается в "мы не можем себе позволить". Ну, если денег на развитие почему-то нет, то как ни крути — будем нагружать спамом админа, а не купим бота (просто самый простой и наглядный пример). Хотя бот, в силу того что он машина, может куда больше человека, который кого-то может и забудет предупредить, а где-то ошибется с именем в груде однотипных сообщений, написанных в перерыве между другими делами.

Не знаю. Я не владелец бизнеса и с моей колокольни не все может быть видно, но у меня бы руки чесались в такой ситуации все улучшить-оптимизировать.)

Гламурное Кисо Онлайн

Не было бы этого за адекватные деньги.
Есть одно простое правило: чем больше платят, тем больше ответственности, но меньше самой работы.
Я советовал ресепшн посмотреть, с него начинала мой хорошая знакомая. И там было много работы и зп 40-45к (со знаниями языков). Для Мск это немного, для ресепшна пойдёт. Но пиздеца не было, когда она освоилась, я к ней в работу приходил и она мне наливала кофейца и мы болтали (один раз такое было). Потом она пошла в отдел сопровождения. Там надо было организовывать командировки руководству, брони отелей, визы, брони самолетов и вот это все. Она откровенно скучала, потому что командировки у ее руководителей случались далеко не каждый день. Даже жаловалась, что надо научиться занимать себя чем-то на работе. Тут она уже не просто могла позволить себе болтать с кем-то посторонним на работе, а уйти в необеденное время на обед. Я пару раз приезжал за распечатанным (у неё был халявный цветной принтер), и мы тупо шли в кафе и сидели часа 1,5 и болтали. И там она получала 65к.
Сейчас она получает 150к и может проспать половину пятницы на удаленке. Пара важных звонков, несколько важных писем и она может быть свободна, все организовано без неё ее подчиненными (она эйчер по подбору не первичного персонала - руководителей и топовых сотрудников), но если она накосячит при подборе регионального директора, забудет, криво сделает - спросят сильно. Сильнее гораздо, чем спросили бы с девочки на ресепшн за то, что соединила не с тем человеком, которому звонили.
То есть зп повышается, ответственность повышается, а само количество работы уменьшается.

Показать полностью

Marlagram Онлайн

Хех.
Прям-таки вспоминаются зарисовки из японской рабочей традиции.
Во-первых, семпай-кохай. Любой новичок прикрепляется к старожилу, который обязан ввести в курс дела и ответить на любой вопрос по части производства.
Во-вторых, каждый рабочий день, в начале работы - встреча-митинг всем коллективом (кто должен по сменам присутствовать), где разбираются проблемы, раскрываются цели (и да, обычно в малом-среднем бизнесе наёмный работник представляет себе финансовую картинку состояния конторы, пусть и приблизительно) и даётся эмоциональная накачка.
В-третьих, инструкции и напоминания повсюду. Особенно там, где дело касается санитарии в широком смысле - плакаты на холодильниках, таблицы сроков годности, специальные таймеры... И базовая мнемоника везде в обучении - стихами, жестами вдалбливается правильная последовательность действий и проверок.
В-четвёртых, традиционные пьянки всем коллективом - как часть трудового процесса и этикета.
Раз в неделю по пивным... Но! Даже садиться в пивнушке надо согласно ранжиру - чем дальше от двери, тем престижнее, левая сторона престижнее правой, кресло престижнее стула, окно престижнее стены, картина за спиной престижнее вида в окно, младший принимает заказы...
Но при этом - жесточайший группизм, полное отсутствие разделения между рабочим и личным, переработки до упора, стаж серьёзно влияет на зарплату и обязанности, буллинг и прочие милые особенности национального характера...
И для полного счастья - милые особенности технического прогресса в Японии. Факсы, например. Или керосиновые обогреватели. Или (ещё пару лет назад) слабое, хуже чем в России, проникновение безналичного расчёта и крайне зажравшиеся банки (с 10 до 15 четыре дня в неделю, всё оформление на бумаге, справочки - ...).

Показать полностью

	kiki2020 23 октября 2021
Marlagram Данунах работать в японских компаниях под япошками, только в западных филиалах там под западным руководством.

	Гламурное Кисо Онлайн 23 октября 2021
В-четвёртых, традиционные пьянки всем коллективом - как часть трудового процесса и этикета. О, а вот это и у нас есть

Габитус

В два часа ночи сидит исправляет наши со сменщицей ошибки в 1С-ке

Не умеешь работать хорошо, работай много (с)
Она боится за свои деньги. За то, что если она предложит купить бота, ее руководство ей фе выскажет. Это ж деньги! Можно админа, который за копейки работает припахать.
Но какой же интересный город Ростов! Пересчитывать каждый грамм использованного ингридиента!Мне объясняли, почему так, но в голове все равно не укладывается. Должен же быть какой-то прайс, иначе как я узнаю, сколько потрачу?

	kiki2020 23 октября 2021
Габитус Обычно градация есть по длине, по густоте и т.д. Т.е. +/- сумму скажут до окрашивания, ну и считают не по граммам.

	Габитус 23 октября 2021
kiki2020, вот я тоже так думала))))

Cheery Cherry

У меня на работе вчера был коллапс. Позавчера, когда Япония уже спала, сотрудник в Нидерландах делал апдейт на сервере, и ему мешали запущенные на нём процессы. Он запостил в Slack вопрос - что тут у кого запущено, можно выключать? Кто-то одинокий ему отозвался, что можно, и он всё вырубил.
Сегодня просыпается сотрудник в Японии, с ужасом понимает, что у него пропала вся работа (на самом деле не пропала, просто выключилась, но он этого не понял), и он устроил разнос: как так, что за дела, почему апдейты делаются, пока я сплю, и сносят мой труд?
У меня первый вопрос к тому, кто делал апдейт в Нидерландах. Он ведь явно чувствовал, что делает что-то не то, раз запостил вопрос в Slack. Люди тебе не ответили - значит сиди и жди, важный же вопрос)
Но это у меня такая первая реакция. А у моего начальника - "какой я идиот, я не оставил инструкции о том, как делать апдейты и как вести работу так, чтобы внезапная перезагрузка машины не снесла всё на свете!"
И сидел всё вчера писал инструкции.