↓
 ↑
Регистрация
Имя/email

Пароль

 
Войти при помощи
Временно не работает,
как войти читайте здесь!
Валентина Матвеевна
25 апреля 2023
Aa Aa
#опрос #реал #работа

Наблюдая за своим коллегой, вы сделали вывод, что он некомпетентный, плохой специалист.

Вы сообщите руководству эту информацию?

Публичный опрос

Да
Нет
Зависит от некоторых факторов (упомяну в комментариях)
Проголосовали 48 человек
Голосовать в опросе и просматривать результаты могут только зарегистрированные пользователи
25 апреля 2023
10 комментариев из 21
Мы не сообщаем, наоборот, стараемся хоть как прикрыть свой отдел. Но там не прикроешь, слишком заметно.
Валентина Матвеевна
У меня контракт короткий, чуть-чуть потерпеть осталось)
Никогда ничего не сообщала руководству. Если руководство не видит – я увольняюсь. Еще ни разу по этой причине не уволилась, правда, потому что руководство всегда все видит.
White Night
Я сейчас в такой ситуации. Не сообщаю начальству, потому что оно в курсе и не чешется, так как с этим некомпетентным сотрудником помимо рабочих отношений есть постельные.
О_О
White Night
Я сейчас в такой ситуации. Не сообщаю начальству, потому что оно в курсе и не чешется, так как с этим некомпетентным сотрудником помимо рабочих отношений есть постельные.
Сейчас читая такие истории я задаю себе один вопрос: И почему у меня есть какая-то совесть, принципы и прочее? Почему? За што?
Если мы работаем на АЭС, то да. Если в вузе, где некем заткнуть дырки - нихьт.
Есть мелкий КВН-щик, постоянно снимался в каких-то типа юмористических сериалах. Так вот вспомнилось, в одном из них он сообщает кому-то, что сестра и мать того – шлюхи. На полном серьёзе. Ну, он так посчитал. Ага, думаю, и здесь сообщающий рискует оказаться в том же положении.
Тут множество обстоятельств.
Например, в компании может быть политика регулярных опросов работников на предмет ранжирования коллег, да ещё и с бодрящими увольнениями - типа, раз в пол-года худшего из скольки-то на улицу. Привет Амазону. Если согласился на такие правила игры - то...

Или, если уж вспомнить старые времена - кто-то же должен ездить на картошку от НИИ, и школьников окучивать, и транспаранты для демонстраций (ну и стучать куда положено контролируемо)... И тогда квалификация по специальности штука того, несколько вторичная.
в коллективах, где я работала, все было устроено так, что людей сталкивали лбами. если кто-то про кого-то наговорил, начальство могло вынести это прямым текстом на собрании или предложить ябеднику самому разобраться с нерадивым опять-таки при всех. а вот увольнение или еще какое-то веское взыскание косячнику было далеко не всегда. в итоге получалось очень некрасиво и вообще жестко. я придерживалась политики не наговаривать и прикрывать своих (свой отдел), выручало то, что процессы в нашей работе были прозрачными, и тех, кто реально косячил, было видно из далека без всякого доноса.
Сообщу, если из-за его некомпетентности страдает и моя работа тоже. Например, я по работе наполняю сайт контентом и раскручиваю. У нас есть штатный фотограф. Если он будет делать плохие фотки, страдает моя работа.
Но в нашей компании есть еще, например, менеджеры. Мне вообще в высшей степени фиолетово, как они работают, пусть начальник сам с ними разбирается. Тратить время на оценку их компетентности я не собираюсь.
ПОИСК
ФАНФИКОВ









Закрыть
Закрыть
Закрыть