Не "увольняюсь сегодня же", это детский сад, а "сегодня же начинаю искать другое место". И не из принципа, а потому, что если начались задержки зарплаты, это очень плохой признак для предприятия, совсем плохой. Надо валить, пока в воронку не затянуло.

Неделя.
Ибо через две уже аванс положен. И ждать до него будет риском терпеть 2 задержки. Тем более, что долг вырастет

кто тут такой терпеливый)

Больше месяца уже как-то странно, так это что, уже 2 зарплаты будет?..

Зависит от обстоятельств. Чисто финансово не готова терпеть дольше месяца - на что-то нужно как бы жить. Чисто морально где-то неделю и то нервничаю сильно. Времена, знаете, ли, интересные и неделя может легко превратиться...

Меня бы и пара дней напрягла, если честно

Любой простой - меняется отношение. Первая задержка даже на 2 дня повод искать другую работу

MonkAlex

Это подразумевает: обращусь с жалобой в Трудовую Инспекцию.

Мы всем отделом нервничаем, если приходит часа на три позже, чем обычно.
В трудовом договоре закреплены даты выплат, и сразу же после задержки на пару дней я бы начала искать новое место

Ольга Эдельберта
Поэтому нужен вариант до нахождения новой работы)

Ни разу не сталкивалась с задержками зп и не планирую.

Один раз сами чуть не устроили задержку на 1 день, потому что нам счёт заблокировали, лол, но мы там быстро обернулись и разблокировались за пару часов

Успели

Единичный случай, все ужасно переволновались ))

Lothraxi

Вы не вели трудовую деятельность в 90-е годы?

Валентина Матвеевна
Вы же та женщина, которую ненавидят подчиненные?

Валентина Матвеевна
Знаете, как-то совсем не хочется возврата к стилю 90-х.

Lothraxi

От вас впервые слышу, что меня ненавидят подчинённые. И какая связь с работой в 90-е годы?

Ольга Эдельберта

Да это понятно, конечно. Никто не хочет. Если начнут задерживать повсеместно как в 90-е, смысл прыгать с места на место? Кризисы имеют свойство повторяться, всё возможно.

А вообще, тут надо уточнять ещё глубже.
Потому что ситуации, когда работники ещё и совладельцы - бывает.
Бывает, когда зарплата формируется даже официально как своего рода "процент с продаж" - постоянная её часть болтается в том районе, где ещё не нервирует налоговую и прочих контролёров, а главная часть...
Отдельная тема - гранты, конкурсы на них и зарплата самому себе из них.

Десять лет назад терпела месяц-полтора, было сложно, но я считала место перспективным в плане роста дохода, а в то время с задержками зарплаты много кто у нас сталкивался.
Сейчас буду смотреть по ситуации. С одной стороны если у фирмы серьезные проблемы и все будет только усугубляться, нужно искать другое место, уходить в никуда не вариант. Если проблема будет в общем кризисе в отрасли, то новую работу ещё найти надо будет. Но мой текущий работодатель действительно держится за коллектив, ибо именно мы деньги и приносим, потеряет людей - потеряет обороты. Так что есть надежда, что таким он увлекаться не будет. А найти сильных специалистов на рынке не так просто, они долго без работы не сидят. К слову этот тот же самый работодатель, у кого были задержки десять лет назад.
Так что я готова подождать месяц-два, если это форс-мажор, некоторая подушка у меня есть, но не систематически.
Но опять же я очень лояльна своему работодателю и коллективу, это тоже играет значение. Я не уверена, что в другом месте мне так повезет.

Как мне кажется, желание терпеть задержки зарплаты прямо пропорционально этой самой зарплате. Плюс осознание того, что реально происходит форс-мажор и видение того, что работодатель делает всё возможное, чтобы из этого форс-мажора выйти.
У меня ситуация нестандартная, но в 2022 году после долбоебизма некоторых вражеских стран, я и мой работодатель с такой хренью столкнулись. Пришлось посидеть-поволноваться два месяца, но вопрос в итоге решился. Плюс улучшились условия как по зарплате, так и по графику работы.

Да, эта тема горяча особенно в бюджетных конторах (в частности, в государственной медицине), когда первые месяцы года сидишь на голом окладе, а под конец года начинают высвобождаться "сэкономленные" средства, которые осваивают через фонд оплаты труда премиями всему персоналу (и там всё честно, иначе ОБЭП или как он там сейчас называется придёт быстро). По идее это тоже можно считать задержкой зарплаты, плюс это особенно мотивирует работать не пару месяцев, а подольше.

День-два

Теоретически соглашусь с yzman, но пока я работаю на государство.
Не только в медицине. Муж в своей Академии именно так и жил. Копеечная зарплата, хорошая выплата к отпуску и очень достойные премии в конце года. Мы под них всегда крупные покупки планировали.

Фигзнат. Мои копейки мне выплачивались регулярно всегда.
А у мужа, было дело задерживали на два месяца. (Давно). Не хочется вспоминать, и времена другие были. И подрабатывать как я тогда металась не хотелось бы снова.
Но времена бывают повторяются.
Низнаю, чтобы я делала. Станут задерживать у бюджетников видимо это уж совсем все плохо. Муж тогда ждал и верил, что выплатят.