Veronika Smirnova: #опрос Гипотетическая ситуация в гипотетической конторе. Начальник велел подчинённому прикрутить к с

#опрос
Гипотетическая ситуация в гипотетической конторе. Начальник велел подчинённому прикрутить к стене фигню — рамку с наградным листом, стенд или чего там ещё. Подчинённый прикрутил. Начальник посмотрел и сказал:
— Некрасиво, переставь на 20 см влево.
Подчинённый переделал. При первом же открытии двери фигня падает и разбивается вдребезги. Подчинённый (подбирая осколки):
— А я поэтому и прикрутил сначала вон там, потому что тут об неё дверь бьётся.
Начальник:
— Матфильтр, ты какого матфильтра молчал?
— Вы мне велели переделать, я переделал. Кто я такой, чтобы спорить с начальством?

Кто поступил неправильно?

Публичный опрос

Начальник. Надо было сначала всё выяснить о параметрах помещения и только после этого отдавать приказание. А дело подчинённых — молча выполнять что велено.

Подчинённый. Надо было собирать осколки молча.

Начальник всегда прав, подчинённый всегда ошибается независимо ни от чего.

Проголосовали 29 человек

Голосовать в опросе и просматривать результаты могут только зарегистрированные пользователи

21 июня в 12:33

Отключить рекламу

10 комментариев из 17

Показать ещё 7 комментариев

Marlagram

21 июня в 18:48

Зависит от типа конторы.
Если это что-то в духе почтенной японской корпорации с традициями, то виноват начальник. Он должен учитывать и фигу в кармане подчинённого, и особенности этикета, которые можно вывернуть, и собственную квалификацию.
Хотя конечно публично не будет виновен никто, потому что надо держать лицо.
Если это стартап в лучшем командном духе (редкость уже, но...) - то подчинённый. Он, когда нанимался, знал что обязан возражать и вкладывать в работу не только исполнительность, но и мозги с компетенциями.
И тут может идти речь и об увольнении подчинённого за саботаж командной работы.
Хуже всего, если это контора-оборотень, особенно если государственная... В ней правила мутируют на лету в сторону удобства аппаратно (в той или иной форме) более сильного.

	финикийский_торговец Онлайн 21 июня в 19:11
Сильно зависит от предыдущего опыта взаимодействия с начальством, возможно даже вот с этим самым. Присоединяюсь к Heinrich Kramer - спустить с небес на землю бывает бесценно. 1

	flamarina 21 июня в 19:55
Оба идиоты. Надо было объяснить, почему прикрутил там. 6

	Габитус Онлайн 21 июня в 20:29
flamarina Оба идиоты. Надо было объяснить, почему прикрутил там. +1. Вообще не понимаю, почему нельзя объяснить свои действия, а не бездумно выполнять указания?

Навия

21 июня в 20:58

Вообще если начальник вменяемый, можно же и сказать.
"+" подхода:
- впечатление вменяемости подчинённого и даже его разумности;
- не переделывать (мне что, заняться нечем?);
- не собирать осколки (мне что, заняться нечем-2?).
"-": на демонстрирующих способность в голову не только есть имеют привычку складывать работу.

	Slizerita 21 июня в 22:33
самый умный там был стенд 2

Матемаг Онлайн

22 июня в 07:16

Габитус

почему нельзя объяснить свои действия, а не бездумно выполнять указания?

Я думаю, если чувак не объяснял действия, то он раньше УЖЕ пробовал это делать, закончилось это плохо. А теперь это просто типа тихий бунт, вот я вам в прошлый раз объяснял, вам не понравилось, в этот раз не объяснил, вам понравилось?

Навия

22 июня в 15:53

Матемаг

то он раньше УЖЕ пробовал это делать, закончилось это плохо.

Возможно, это "раньше" случилось ещё в начальной школе. Может даже родителей. Ну, довольно часто у людей так бывает. Хотя если логически подумать... С другой стороны, кто ж думает логически, когда чувствует?

	Матемаг Онлайн 22 июня в 15:56
Навия Возможно, это "раньше" случилось ещё в начальной школе Возможно, но прям редко. Потому что на реальной работке обжигаешься и перестаёшь такое делать. 1

	Навия 22 июня в 16:30
Матемаг Навия Возможно, но прям редко. Потому что на реальной работке обжигаешься и перестаёшь такое делать. Ну так люди же ж, куда же ж от них.