Глиссуар
Сдавайте. Повар могла не увольняться, это уже её инициатива.
Никто б её не заставил выходить в субботу.

Глиссуар
Ууу... Классика - сначала делать, а потом думать (если вообще...).
И если я правильно поняла, жалобщица просто требовала, чтобы именно эта повар работала в субботу, а не, допустим, "решить проблему питания в субботу, потому что в этот день повара нет".

Глиссуар
В таком случае последствия жалобы - уже наказание жалобщице

В этом случае я за то чтоб сдать имя. Но я вообще не против конфликтов на работе. Особенно на чужой.

Подсознание подосиновика
За что же наказаны все остальные?

Lasse Maja
Ни за что. Но вообще, внутри коллектива должны быть каналы связи, чтобы все инициативы обсуждались и желательно до, а не после того, как чел с инициативой решит, что он один тут - белый рыцарь, всём на проблему пофиг надеяться больше не на кого, и пойдёт решать проблему своими силами, попутно творя фигню.

Если бы на род. собрании все вместе обсудили бы вопрос питания по субботам, ей бы может подсказали как поступить умнее, даже если она сама не подумала.

А так получилось что получилось.

Это родительница.

Глиссуар
И? Внутри коллектива родителей не должно быть коммуникаций?

Подсознание подосиновика
Они вообще не знали, что кто-то жаловался, что это привело к увольнению повара. Узнали только сегодня и в гневе. Хотят все взад.

Глиссуар
Так а я о чем? Если бы была культура и способы подобное обсуждать до начала резких движений, все бы узнали раньше. А если в классе не принято выносить проблемы на обсуждение заранее, то отдельная мама и не будет ни с кем это обсуждать, сделает сама

Подсознание подосиновика
Ну вот, кто-то должен был создать этой родительнице "правильную культуру" в коллективе, частью которого она, в общем-то, является. Наверняка есть, как минимум, родительский чат (не верю, что нет), где она вполне могла поставить вопрос о питании в субботу. И кто-нибудь бы точно откликнулся.

Было нечто схожее: в СРЦН сменилась директриса, против нее одна жалобщица настроила коллектив, настрочила жалобы, новая директриса не выдержала и уволилась. Поставили новую, которая с месяц присматривалась, вежливо разговаривала, а потом как пошла закручивать гайки (жрать и пи́сать на работе нельзя, от детей на минуту отойти нельзя, комнаты для обеда нету, во всех бедах виноваты воспитатели и тд), аж весь коллектив взвыл, но было поздно. Жалобщица ушла, а потом и весь коллектив развалился, каждого поймали на каком-нибудь косяке и принудили уволиться (одна не успела, словила инсульт( Потом набрали баб, которые директрису посылали матом, она к ним не лезла даже из-за нарушения режима, а потом само учреждение закрыли. Директриса теперь заведует школой, из которой учителя толпами убегают...

А все потому что

Схуяли жалобщица виновата? Вообще нет. Ситуация тоже не ухудшилась. Организация решила проблему питания одним из способов.
Шеймите организацию, если способ не нравится, а поток говна на того, кто хотел есть в субботу, оставьте себе

Система управления, которая предполагает что жалобщик вот реально ни в чём никогда не виноват, а фильтрация дело компетентных лиц - это довольно справедливый, очень идеалистичный, крайне сложный в создании и эксплуатации и почти запретительно дорогой вариант.
Увы.
Оно бы и хорошо бы так, но когда система функционирует в очень заметной степени вопреки (или сквозь лакуны) формальным правилам - то даже с самыми лучшими побуждениями слишком часто получается п..ц.
И тут вопрос - готовы ли вы тактически жертвовать (десятилетиями) ради стратегической (и не факт что достижимой) цели построения более справедливой и функциональной системы?..