#реал #рабочее #личное #длиннопост

Что я имела в виду, когда писала про "лютую дичь на работе". В продолжение к предыдущему посту.

Дано: 9 месяцев назад (февраль) я поменяла работу. Пришла в компанию развивать новый отдел с нуля. Я была наслышана о том, какой там токсичный собственник (город-миллионник, но в нашей сфере все друг друга знают), однако решила, что для меня это профессиональная и финансовая точка роста, попробую. В любом случае будет интересный кейс. И на личном собеседовании мне показалось, что у нас с собственником есть точки соприкосновения - не все так страшно.

Что по итогу?

Да, мы действительно быстро нашли общий язык. Очень скоро он дал мне полную свободу там, где раньше лично проверял каждую буковку. Мои обязанности все расширялись и расширялись... Я очень много делала сама (некоторые вещи впервые), что-то отдавала подрядчикам.

А вот с набором команды в мой отдел все шло грустно и печально.

Все потому, что в компании оказался токсичным не только собственник, но практически все люди на руководящих должностях и коллеги из смежных отделов, с которыми приходилось тесно работать. Кандидаты это чувствовали - и надолго не задерживались. Мне даже не за что их винить) я сама чуть не сбежала в первые две недели :D настолько меня шокировали некоторые люди. Но пришлось взять себя в руки и проявить твердость.

Так что мой стресс копился из-за нескольких вещей:

1) большой объем задач;
2) токсичное окружение, которое не настроено тебе помогать, даже если у вас общие задачи;
3) невозможность (или неспособность?) собрать работающую команду;
4) высокая турбулентность - постоянные изменения в самых разных направлениях работы.

С трудом, но я все это вытянула. А главное, был результат: я отладила процессы, которые раньше вообще не работали, добилась увеличения важных показателей в 2 и в 3 раза.

В августе наконец в отделе появились еще люди, мне стало немного легче. Но я отчетливо понимала, что все еще выполняю очень много рутинных задач, с которыми не справляются подрядчики, и мне нужен еще человек, чтобы я могла наконец заняться долгосрочной стратегией, планированием и тому подобным. С этим я сильно провисала. Конечно, я об этом говорила руководству, но вопрос мягко заминался. И я думала: ну ладно, пока вроде и так всех всё устраивает, есть результаты, так что решу проблему, когда она действительно станет проблемой.

Тут самое время упомянуть, что формально моим руководителем был коммерческий директор. Я согласовывала с ним те вопросы, в которых еще чувствовала свою неуверенность, а где была уверена - действовала самостоятельно.

И вот примерно три недели назад его вдруг просто увольняют одним днем. Человек приходит на работу - а на совещании вместо него сидит новый коммерческий директор, о котором до этого дня никто ничего не слышал (даже HR-отдел).

Ситуация - некрасивая, отвратительная до тошноты. Конфликт между комдиром и собственником действительно был, но, согласитесь, это же не повод увольнять человека вот так? Думаю, тут можно даже больше не комментировать...

Конечно, у меня опять возник стресс. Новый коммерческий - темная невнятная лошадка. Как он отнесется ко мне и моей работе? Вдруг сразу надавит на больные места? К тому же невольно начинаешь думать: а если и со мной завтра вот так? Приду, а на моем стуле кто-то другой.

HR-директор очень скоро вызвала меня к себе, начала успокаивать и хвалить: какой я ценный сотрудник, как наконец закрыла очень многие боли собственника - очень долго это никому не удавалось; что претензий ко мне никаких нет, бояться нечего и все такое. Мол, да, бывают у нас вот такие токсичные ситуации, но тебе это точно не грозит.

Вы еще не чувствуете, к чему я веду?

15 октября, в день, когда я написала свой "крик души", я пришла на работу - а на моем стуле сидит кто-то другой и объявляет: "Я новый руководитель отдела, и собственник дал мне полную свободу решать, что делать с тобой и всеми остальными сотрудниками".

Сказать, что я о...фигела - ничего не сказать.

Продолжение следует :D