Коллекции загружаются
Итоги дня: коллеги посовещались, и решили, что справляюсь я из рук вон плохо, но им всем надо в отпуск и поэтому я останусь до конца августа. За это время предложили собраться и исправить недочёты, тогда и решат, оставаться мне, или нет.
Так себе вывод, но пилюлю подсластил квартальный грант - смогу купить холодильник. Второе приятное - ББК не надо учить прицельно. А список претензий напишу отдельным постом, чтоб не забыть 5 июля в 18:09
7 |
Подсознание подосиновика
Может, это и норма для системы. Но не для нормального человеческого взаимодействия в рабочем порядке. Со стороны страшненько выглядит, правда. 7 |
ФатаМоргана
А как должно быть? |
Ничего из того, что слышал от ТС, не тянет на гадючник. Уж насколько я социофоб! А тут, похоже, совсем снежинки в комментах.
|
Еловая иголка Онлайн
|
|
Имхо, подосиновику надо проработать пару лет, а потом идти куда глаза глядят.
Будет опыт работы (любой), знание библиотечного дела, понимание как нужно себя вести в коллективе (как я поняла с этим проблемки), ну и деньги поднакопятся. 3 |
клевчук Онлайн
|
|
Lasse Maja
Однако, замечательный уровень абьюза в профколлективе %) Вы уверены, что не в школе работаете? Зря вы так про школу.Я перед Брутусом работала в библиотеке. Так вот, школьные коллеги по сравнению с библиотечными- ангелы небесные. 7 |
Lasse Maja Онлайн
|
|
:)))
|
"ой, какое платье красивое, Верочка" Ага, "этот жёлтый так освежает ваш зелёный цвет лица"!)6 |
Подсознание подосиновика
Показать полностью
А как должно быть? Меня насторожило "собрание, где решат, что со мной делать дальше". Т.е. уйти вам или остаться. В рамках не вертикальных, а горизонтальных (пардон) связей в коллективе. Пардон, такие вещи решать не коллегам. А вам и(или) руководству. И такие в итоге - "ой, нам в отпуск хочется, ну ладно, пусть пока будет". Опять-таки, по вашим постам создаётся стойкое впечатление, что при ваших недоработках - вы сами виноваты. И вы в последнее время стали писать - и правда, я не доглядываю, надо стараться больше. Эм. Так вот, как минимум, эти две вещи ведут к профдеформации (становлению неконструктивных способов психологической защиты, вот у вас - "сама виновата") и выгоранию (потому что силы уходят на защиты). Опять-таки, со стороны это видится так. Может, вам и норм. Тем более, что есть стимулы типа холодильника (не сарказм, отличный стимул) и перспективы опыта и роста. Тем более каждый день - это стаж. А "нормально", я бы сказала - это не тыкать неопытного человека носом в недочёты и нагружать новой работой. (По списку "претензий" так и выходит, он реально больше объёма внимания, делать всё это и сразу, и хорошо - это что то про суперменов). А отмечать - вот с этим справляешься, отлично, так и держать. Помочь расставить приоритеты, написать списки действий, повесить перед носом. Не вам, а опытным сотрудникам это надо делать. (Да, как у кассиров). 8 |
ФатаМоргана
Пардон, такие вещи решать не коллегам. А вам и(или) руководству. Так руководство решает это на основе мнения коллег. Начальница же не видит меня каждый день. Большую часть времени она проверяет другие филиалы или работает в главной библиотекеКакие ещё психзащиты, когда я отдаю ечб не тем людям? Это ж не кто-то другой делает. И отвечать, соответственно, мне |
Warro Онлайн
|
|
Подсознание подосиновика
Какие ещё психзащиты, когда я отдаю ечб не тем людям? Это ж не кто-то другой делает. И отвечать, соответственно, мне Вот и надо мыслить в категории "это неправильное действие, так делать не надо", а не "я виновата, я такая Маша-растеряша, правильно меня ругают". Вроде и то, и другое относятся к произошедшему, но есть нюанс - второе не слишком конструктивно...5 |
Подсознание подосиновика
Вам виднее, конечно. Вы в ситуации. Но со стороны ваши описания пробирают до жути (меня точно). 1 |