Матемаг
А вы на работу ходите, чтобы работать или чтобы пообщаться и найти друзей-подружек? )
Если второй вариант, то у меня плохие новости: софт-скиллс, которые вы упомянули, у вас нет.

Те, кто рабочее место перепутал с ночным клубом или клубом по интересам - у того коммуникативный навык на нуле, раз он не умеет в деловое общение и даже не знает, что это такое. А еще не знает, чем рабочие отношения отличаются от личных, чем трудовая и деловая кооперация отличается от простого общения. И такие люди уж точно не обладают никакой социализацией, и являются источником сплетен, скандалов и напряженных отношений на работе, они же срывают сроки, гадят коллегам и работодателю, перекладывают свои обязанности на других, напиваются на корпоративах до остояния нестояния, вечно чаи гоняют и пытаются решить рабочие вопросы через личные разговоры и опять же сплетни. Да, улыбаться коллегам и быть вежливым надо - это основа делового этикета. Но это не обязывает с ними вести личные беседы и свое нижнее белье перед коллегой вываливать.

Вам что, как трехлетке обьяснять, что такое чужой человек, а что такое общепринятые нормы вежливости? Если да, то у вас не только с софтами проблемы...

Szayelaporno
Я-то - работать, но и работаю, в основном, один и с рандомными людьми, а не в команде. Плюс я жёсткий интроверт. Но я понимаю, что большинство людей посерёдке на графике экстраверсии-интроверсии, у них не так. Т.е. у меня такая работа, где все эти софт-скиллы мне в принципе не нужны. Ну и если бы вдруг понадобились, то неоткуда их доставать - щито ты поделаешь с интровертом?

Лол? Речь не об этом, а, например, о всяких карьерных интригах и иже с ними. Например, когда чувак 1 молча делает всю работу, а чувак 2 перед начальством говорит, что это всё было его идея и заслуга, поэтому чувак 2 получает премию и повышение, а настоящий работник месяца - фигу в кармане. Например, такое. Но это жёсткие случаи, есть и более простые.

Как раз люди с социализацией и разводят сплетни, скандалы... и наоборот, тимворк и солидарность. И то, и другое. Социализация - это монета с двумя сторонами, не с одной. По вашим словам получается, что социализованные люди - это такие роботы, у которых есть несколько жёстких режимов: "работа", "семья", "друзья", они себе кнопочку переключают, когда в другое место приходят, и сразу же меняется границы и вариация общения. Да, конечно, вот прям у каждого такая кнопочка. И идеальное разделение кругов общения, конечно.

Мне-то зачем? Моё общение на работе заканчивается на... ну очень малом числе человек, скажем так. Но я интроверт, чего вы там мне хотите объяснять? Я ни в какой команде не работаю, мне не нужно коммуницировать по работе за пределом синхронизации графика общего для меня и других людей водителя да отчёта перед начальством. У большинства людей не так.

Как ни странно, но да. Хотя, никакой кнопочки у человека нет и программирование тоже практически невозможно (хоть опыт сект показывает немного обратное). В психологии есть такое понятие, как "социальные роли". Это переключение происходит автоматически. Или вы хотите утвердить, что со своим начальником вы будете общаться точно так же, как со своей мамой, а с полицейским вы будете общаться так же, как со своим сексуальным партнером, а со своим ребенком вы будете общаться, как с коллегой? У нормальных людей, которые усвоили разные модели социального поведения, таких казусов не случается. А если человек не усвоил модели поведения и не умеет их применять, автоматически переключаясь с одной социальной роли на другую без какого-либо психологического дискомфорта, то да, социализация у него отсутствует.


Тогда в чем вопрос? Вы на работе общаетесь по работе, у вас с этим все в порядке. Вы осознаете где вы находитесь и какую функцию выполняете. Если это так, то вам вот не плевать на коллег, будут они общаться с вами или не будут? По рабочим вопросам они обязаны с вами общаться - это даже в положениях разных и в трудовых договорах прописано. А в остальное время вне работы и рабочей задачи вам вот не насрать, простите за мой французский, на коллег? Только честно.

50% людей на планете интроверты. И что?

Крепостное право отменили в 1861 году. Сюрприз? Сюрприз! Уже почти 200 лет человек может просто взять и уйти с работы, которая ему неприятна, уйти из коллектива с которым ему некомфортно, и устроиться на другую работу. Ничего сложного в этом нет - это тоже нормальная ситуация.

Это вопрос не к коллеге, а к работодателю. Если видно, что у работодателя нет четких критерий оценки вклада каждого работника, личных показателей эффективности, и критериев для премирования, что он просто на слово пошел поверил, то... адекватные люди просто уходят с подобных мест работы. Потому что тут все понятно, что не коллега дерьмо, а работодатель отстойный.

Самое лучшее и трудозатратное - это поменять школу на топовую нужной для ребенка специализации. Чтобы это сделать, нужно многое: нанять репетиторов для подготовки к экзаменам в такую школу и при необходимости поменять район и жилье, чтоб поближе к этой школе. Если из маленького городка, то поменять и город. Тогда будет и учеба по силам и социализация в среде близких по духу детей.
Если нет возможности это сделать, то нанимать репетиторов - олимпиадников, которые могли бы заинтересовать и углубленно заниматься выбранными предметами. Есть заочные школы, Сириус, да много чего есть...